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梯隊講師課程
蕭琳
?員工職業(yè)發(fā)展與人才
梯隊
建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
課程背景： 企業(yè)是否能持續(xù)滿足客戶和市場的需要，取決于企業(yè)員工的工作績效，員工的工作績效來源于企業(yè)對人才的管理與經(jīng)營。每個企業(yè)都希望知道： – 如何評估現(xiàn)有員工的
梁葉
企業(yè)人才盤點和人才
梯隊
建設(shè)實務(wù)
人力資源
績效管理
房地產(chǎn)
深圳
企業(yè)人才盤點和人才
梯隊
建設(shè)實務(wù) 【課程對象】 公司管理層 【課程時間】 1-2天 【建議培訓(xùn)人數(shù)】 80人以內(nèi) 【課程模式】 1、課程講授、視頻演繹、分組討論、案
梁葉
重構(gòu)人才管理體系——房地產(chǎn)企業(yè)人才盤點和人才
梯隊
建設(shè)實務(wù)
人才盤點；人才
梯隊
建設(shè)
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
人力資源
房地產(chǎn)
房地產(chǎn)企業(yè)人才盤點和人才
梯隊
建設(shè)實務(wù) 【講師介紹】 梁葉教授 北大、清華房地產(chǎn)總裁班特邀教授 中國房地產(chǎn)商學(xué)院標(biāo)桿研究學(xué)者 時代光華房地產(chǎn)商學(xué)院政策研究顧問 著名
黃紅發(fā)
企業(yè)關(guān)鍵人才的
梯隊
建設(shè)
人力資源
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
績效管理
一、課程背景： 時代造就英雄，還是英雄推動時代的發(fā)展？兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影，一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的
何欣
碧桂園營銷創(chuàng)新管理實踐：業(yè)務(wù)能力建設(shè)+人才
梯隊
房地產(chǎn)
培訓(xùn)管理
營銷管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
課程特點: 本課程授課講師何老師曾任職碧桂園營銷學(xué)院院長、總部職能部門總經(jīng)理，親歷碧桂園營銷從千億走向三千億的過程，視野聚焦于營銷體系的優(yōu)秀實踐，在營銷的定位、業(yè)
湯鵬
《提前布局，盡在掌握——人才
梯隊
體系建設(shè)與管理》
團(tuán)隊建設(shè)
人力資源
中層管理
職業(yè)規(guī)劃
江蘇
關(guān)鍵詞：關(guān)鍵人才 人才
梯隊
選拔與培養(yǎng)導(dǎo)師 人才池 長板凳 課程對象： 公司高層、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、商學(xué)院、業(yè)務(wù)骨干 課程目的： 1、領(lǐng)會人才
梯隊
體系建設(shè)的總
唐惠玲
《人才
梯隊
建設(shè)》
公司治理
《人才
梯隊
建設(shè)》課程大綱 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗 課程
閆偉
如何做好人才
梯隊
建設(shè)
如何做好人才
梯隊
建設(shè)
一、人才
梯隊
建設(shè)的認(rèn)知與準(zhǔn)備 ?人才
梯隊
建設(shè)的認(rèn)知 ?人才的重要性 ?人才
梯隊
建設(shè)的重要性 ?人才
梯隊
建設(shè)的步驟 ?人才盤點 ?人力資源規(guī)劃 ?人力資源需求預(yù)測
安弟
企業(yè)?才
梯隊
建設(shè)與繼任計劃（2天）
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
績效管理
汽車
本課程通過以下3個??幫助學(xué)員提升潛??才
梯隊
建設(shè)??的專業(yè)技能： 1. 學(xué)習(xí)了解傳統(tǒng)的潛??才庫搭建?法，包括： - 分析?才需求 - 建?潛??才標(biāo)準(zhǔn)（勝任?
丁健雄
人才
梯隊
工作坊
培訓(xùn)管理
人才
梯隊
工作坊——打造關(guān)鍵人才
梯隊
，有效支持企業(yè)成長與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 當(dāng)今世界，瞬息萬變。中國商業(yè)環(huán)境亦如此，許多企業(yè)紛紛被淘汰，但同時我們也看不少企業(yè)推陳出新，持續(xù)前行
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