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裁員講師課程
凜子
裁員
談判中心理技術(shù)
裁員
談判
談話技術(shù)
裁員
心理管理——
裁員
談判心理技術(shù) 課程背景： 裁減員工是企業(yè)不得不處理，但又是最難處理的實際工作， 被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。 如果企業(yè)處理不好，不僅影
梁偉權(quán)
國務院“穩(wěn)就業(yè)”政策影響下的企業(yè)重組、搬遷、
裁員
實務處理技巧
穩(wěn)就業(yè)
政策
裁員
搬遷重組
梁偉權(quán)
一、中國企業(yè)的現(xiàn)實難題 1.中美貿(mào)易戰(zhàn)導致關(guān)稅上升、企業(yè)經(jīng)營面對壓力 中美貿(mào)易摩擦對中國經(jīng)濟和企業(yè)影響幾何？ 美3,200億關(guān)稅清單將重創(chuàng)中國出口業(yè) 高技術(shù)附加值
袁國寶
全民倒閉、斗魚
裁員
，進入“冰河期”的游戲直播該如何突圍？
斗魚
虎牙
直播
袁國寶 資深媒體人、知名評論人、新媒體營銷和品牌傳播專家，NewMedia新媒體聯(lián)盟創(chuàng)始人。 前有全民直播倒閉，后有斗魚直播
裁員
，各種跡象表明，游戲直播已全面進入
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、
裁員
背景下的爭議分析及應對
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應經(jīng)過員工同意
朱廣力
5家全球知名企業(yè)同時撤華 --員工
裁員
安置干預分析
心理咨詢
益西eap
朱廣力
全球
企業(yè)
裁員
安置
2016年5月底，五家全球富有盛名的制造企業(yè)同時宣布撤資或退出中國，根據(jù)過去幾年制造業(yè)的運行規(guī)律，接下來的六到十月或?qū)l(fā)生又一波倒閉潮，全球知名企業(yè)不約而同的撤離
李丹
用工風險防控與
裁員
策略、補償金計算誤區(qū)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識
梁碩南
調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇、違紀員工處理技巧
法律法規(guī)
勞動合同、規(guī)章制度、工資福利、社會保險、調(diào)崗調(diào)薪、
裁員
解雇、違紀員工處理技巧 主辦單位：北鳴學習機構(gòu)（一佳企業(yè)管理有限公司） 協(xié)辦單位：勞動法律培訓網(wǎng)（www.cn
梁碩南
有效辭退、
裁員
的條件、程序與爭議處理技巧
法律法規(guī)
1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 3、經(jīng)濟性
裁員
的條件、程序、補償和風險應對 4、解除勞動合同的違約金
聶振亞
《勞動爭議處理與
裁員
策略管理》
非人力管理
《勞動爭議處理與
裁員
策略管理》課程大綱 ● 不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預防勞動糾紛 ●勞動爭議的產(chǎn)生原因和特點 ● 勞動爭議的類型和解決方法 ● 利用勞動合同進行員工管理
蔣健才
人力資源管理之平衡的
裁員
藝術(shù)
績效管理
人力資源管理之平衡的
裁員
藝術(shù) 關(guān) 鍵 詞：人力資源,管理,
裁員
藝術(shù)，蔣氏平衡分析法,陰極則陽,陽極則陰 課程核心作用： 了解企業(yè)
裁員
的時機，掌握企業(yè)
裁員
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