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凜子
《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》
非人力管理
課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測試 三、HR對員工進行職業(yè)輔導 四、HR對自我進行職業(yè)規(guī)劃 HR的機遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛
楊貴敏
企業(yè)HR招聘識人術(shù) --企業(yè)HR修煉術(shù):
識人術(shù)
企業(yè)HR招聘識人術(shù) --企業(yè)HR修煉術(shù): (說明:1、公開課參加人員為企業(yè)專職HR,兩小時講座200元/人;2、企業(yè)內(nèi)訓參加人員為所有管理人員,一天內(nèi)訓12000
馬本軍
績效評估的實踐(HPI):HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長
定位我們在績效管理中的價值與角色
課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題; 認識績效評估對于企業(yè)和員工的意義; 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統(tǒng)的勝任能力; 學會HPI核
曹麗娜
HR面試技巧
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
招聘面試
中層管理
第一章 成功面試帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章 面試前的準備 第三章 開始面試 收集有效信
曹輝
頂層御術(shù)----三個月成為資深HR經(jīng)理
非人力管理
一、課程簡介 人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭,新入職的HR朋友,往往把HR職業(yè)神圣化,
劉群
擁抱HRBP,讓我們一起顛覆吧 ----實現(xiàn)HR人的使命和價值
人力資源
營銷管理
職業(yè)規(guī)劃
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題,也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的,在業(yè)務(wù)管理上,無法實現(xiàn)超越和支持!很多管理沒有做到以經(jīng)營為
周水根
《HR如何給需求部門招聘合適人才》
招聘面試
該課程已經(jīng)在英盛網(wǎng)-淘寶進行過現(xiàn)場直播,報名人數(shù)達300人 一、案例分析:通過案例引出人才招聘的難題 二、企業(yè)為什么要招聘人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
張志強
?頂層設(shè)計:HR戰(zhàn)略頂層設(shè)計
戰(zhàn)略人力資源管理
hr
戰(zhàn)略頂層設(shè)計
Top-down Design of Strategic HR Management 授課專家:張家化 副標題:從事物到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,從月薪到年薪的點化---(戰(zhàn)略
管理創(chuàng)新的重要性與實施策略
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
管理創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需求的必然選擇。在當前全球化、信息化的大背景下,企業(yè)面臨的外部環(huán)境日趨復(fù)雜,傳統(tǒng)的管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。
《效能提升大師——AIGC工具應(yīng)用》
AIGC
《效能提升大師——AIGC工具應(yīng)用》 一、課程簡介 本課程是一門緊跟時代的通識課。從從日常工作生活情景出發(fā),既有新媒體傳播理論,又有AIGC探索案例,有工具,有實
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