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凜子
《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》
非人力管理
課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測試 三、HR對員工進行職業(yè)輔導 四、HR對自我進行職業(yè)規(guī)劃 HR的機遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛
楊貴敏
企業(yè)HR招聘識人術 --企業(yè)HR修煉術:
識人術
企業(yè)HR招聘識人術 --企業(yè)HR修煉術: (說明:1、公開課參加人員為企業(yè)專職HR,兩小時講座200元/人;2、企業(yè)內訓參加人員為所有管理人員,一天內訓12000
馬本軍
績效評估的實踐(HPI):HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長
定位我們在績效管理中的價值與角色
課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題; 認識績效評估對于企業(yè)和員工的意義; 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統(tǒng)的勝任能力; 學會HPI核
曹麗娜
HR面試技巧
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
招聘面試
中層管理
第一章 成功面試帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章 面試前的準備 第三章 開始面試 收集有效信
曹輝
頂層御術----三個月成為資深HR經理
非人力管理
一、課程簡介 人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質的競爭,新入職的HR朋友,往往把HR職業(yè)神圣化,
劉群
擁抱HRBP,讓我們一起顛覆吧 ----實現(xiàn)HR人的使命和價值
人力資源
營銷管理
職業(yè)規(guī)劃
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題,也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的,在業(yè)務管理上,無法實現(xiàn)超越和支持!很多管理沒有做到以經營為
周水根
《HR如何給需求部門招聘合適人才》
招聘面試
該課程已經在英盛網-淘寶進行過現(xiàn)場直播,報名人數(shù)達300人 一、案例分析:通過案例引出人才招聘的難題 二、企業(yè)為什么要招聘人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
張志強
?頂層設計:HR戰(zhàn)略頂層設計
戰(zhàn)略人力資源管理
hr
戰(zhàn)略頂層設計
Top-down Design of Strategic HR Management 授課專家:張家化 副標題:從事物到戰(zhàn)略的轉型,從月薪到年薪的點化---(戰(zhàn)略
管理三境界:從一葉障目到山海皆明
團隊建設
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
領導力
管理就像一場永無止境的登山之旅,每攀登到一個新高度,眼前的風景都會截然不同。有人在山腳徘徊,被迷霧遮住雙眼;有人奮力向上,撥開云霧窺見真相;而真正的管理高手,早已
管理投入大卻收效甚微?是時候升級你的管理思維了!
團隊建設
戰(zhàn)略管理
團隊管理
培訓師培訓
溝通技巧
“為什么投入了大量資源培訓管理者,團隊效率卻遲遲不見提升?”“明明自己事事親力親為,下屬卻總是成長緩慢,難以獨當一面?” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別
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