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譚小芳
80后90后員工的干法
非人力管理
80后90后員工的干法 講師:譚小芳 80后90后員工的干法培訓(xùn)講師? 80后90后員工的干法內(nèi)訓(xùn)專家? 80后90后員工的干法方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的積分制管理
趙斌
面試革命之如何選“財(cái)”不走眼
非人力管理
一、招聘工作的重要性 1、什么是招聘? 2、部門負(fù)責(zé)人重視招聘工作 3、招聘錯(cuò)誤帶來(lái)的損失 4、招聘產(chǎn)出金字塔 二、招聘工作的基本流程 1、公司招聘的基本流程 2、
陳璽竹
陳璽竹:管理者角色認(rèn)知
非人力管理
【課程大綱】 ü 第一單元:什么是角色認(rèn)知? 【本單元主要內(nèi)容】: 1、角色的溯源、含義及其要素 2、識(shí)別角色集(自我檢測(cè):我的角色集) 3、角色認(rèn)知的含義與重要
譚小芳
跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣
非人力管理
跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣 講師:譚小芳 跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣培訓(xùn)講師? 跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣內(nèi)訓(xùn)專家? 跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最
鮑雨
制造業(yè)IE工業(yè)工程――效率改善的利器
生產(chǎn)管理
人力資源
中層管理
非人力管理
現(xiàn)場(chǎng)管理
制造業(yè)IE工業(yè)工程――效率改善的利器【課程收益】?◆ 明確生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的七大浪費(fèi),有效的挖掘和分析現(xiàn)場(chǎng)不增值的環(huán)節(jié)?◆ 學(xué)習(xí)利用程序分析工具,有效消除流程中的浪費(fèi)?◆
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)1、企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題2、人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任?3、真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理4、非人力資源管理與人力資源經(jīng)理的合作
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)1、什么是人力資源管理?2、非人力部門與人力部門的合作二、非HR的人力資源規(guī)劃1、知道我想要的——人力資源需求預(yù)測(cè)2、掌握
馬本軍
戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及應(yīng)用實(shí)務(wù)
非人力管理
課程特色: 理論與實(shí)踐相結(jié)合、互動(dòng)性強(qiáng)、案例研討、管理游戲、角色模擬 培訓(xùn)收益: 樹(shù)立現(xiàn)代戰(zhàn)略企業(yè)人力資源管理的基本理念; 進(jìn)一步理解戰(zhàn)略人力資源管理的重要性; 了
蔣智敏
品牌課程六:HR深度管理——人能資源管理
非人力管理
品牌課程六:《HR深度管理——人能資源管理》(課程擁有全部獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)) 課程針對(duì):(全體管理人員?!八薪?jīng)理都是HR經(jīng)理”) 1、 對(duì)“管人”一直頭疼的管理者;
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-員工問(wèn)題與心理諮商輔導(dǎo)技巧
非人力管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-員工問(wèn)題與心理諮商輔導(dǎo)技巧主講:臺(tái)灣劉成熙老師 前 言:「管理」就是「管人理事」,而員工問(wèn)題往往是多數(shù)主管最不願(yuàn)意處理的問(wèn)題,
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