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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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黃夏你可能不知道的培訓(xùn)評估方法

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??導(dǎo)讀培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié)，但由于員工的復(fù)雜性，以及培訓(xùn)效果的滯后性，想要客觀、科學(xué)地衡量培訓(xùn)效果非常困難。所以，不少人認(rèn)為，培訓(xùn)效果評估也是培訓(xùn)

樂載兵 10個培訓(xùn)小游戲，挖掘?qū)W員潛能

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【10個培訓(xùn)小游戲，挖掘?qū)W員潛能~】1、魔王闖關(guān)；2、過河；3、身姿與心態(tài)；4、拍賣你的生涯；5、碰壁；6、性格整合；7、快樂大轉(zhuǎn)盤；8、選擇與放棄；9、生命之舟；

黃書山如何做好銷售中的營銷

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一、“銷售頂尖高手”一定是心態(tài)較好的人?！　耙磺谐晒Χ荚从诤玫男膽B(tài)”。好的心態(tài)一定是積極的心態(tài)。有這樣一個問題：“怎樣移動富士山”？這個問題是比爾。蓋茨對那些渴

梁宇亮梁宇亮老師2011年主推運營商課程系列

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梁宇亮老師2011年主推運營商課程系列與各位分享我2011年主推的運營商課程系列課程的目錄，接著將與各位分享我2011年主推的電力、銀行和石油行業(yè)系列課程。一、2

王偉入職培訓(xùn)中常出現(xiàn)的問題

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入職培訓(xùn)中常出現(xiàn)的問題：1）沒有經(jīng)過精心的設(shè)計。沒有議程、沒有課表、沒有歡迎的儀式，沒有新人自我介紹的環(huán)節(jié)，倉促上陣，將《員工手冊》視為無上寶典，或沒有講師，直接放

鄒莫培訓(xùn)的5大“殺手”你知道嗎？

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培訓(xùn) target=_blank style=font-size: 1em; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(102,

陳鵬程如何管控集團(tuán)化培訓(xùn)體系(2012年訪談）

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招商局陳鵬程13:34:10各位老師，下午好，本人擔(dān)任過招商局物業(yè)集團(tuán)/全國培訓(xùn)經(jīng)理，英威騰集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，中國南玻集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院主任（執(zhí)行院長），AAC集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，

趙學(xué)文中國好績效培訓(xùn)師如何運用案例教學(xué)？

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案例教學(xué)法是國內(nèi)外培訓(xùn)界應(yīng)用較多的方之一。它源自哈佛大學(xué)MBA教學(xué)。這種方法著重于結(jié)合學(xué)員的實際工作或?qū)W習(xí)的需要，提供現(xiàn)實工作中的事實案例，由學(xué)員運用掌握的知識、

陳馨賢醫(yī)院新員工培訓(xùn)——組織引力下的“五環(huán)”訓(xùn)練陳馨賢

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醫(yī)院新員工培訓(xùn)——組織引力下的“五環(huán)”訓(xùn)練陳馨賢當(dāng)醫(yī)院在準(zhǔn)備著手做醫(yī)院新員工培訓(xùn)的時候，筆者認(rèn)識我們需要先想清楚幾個問題： 1、我們想通過新員工培訓(xùn)達(dá)到什么目的？

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為北京中視科華總公司《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程

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熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為北京中視科華總公司《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程授課時間2011年5月6（1天）北京客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者北京中

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