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全面績效管理量化技術

張祚磊全面績效管理量化技術

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管理咨詢項目啟動，導入全面績效管理量化技術，詳詢13884815173 1、新經(jīng)濟常態(tài)下企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與困惑 2、績效管理對公司戰(zhàn)略目標落實的意義 3、傳統(tǒng)

賀蓓老師簡介_騰訊視頻

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團隊建設執(zhí)行力公司治理人力資源

我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)人才結構老化主要有兩個方面，第一，創(chuàng)業(yè)時老板帶著創(chuàng)始的元老一路打拼一二十年時間，大家年齡都已經(jīng)歸于中老年這個時間段，而他們又身處于關鍵的崗位。第

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自2008年《勞動合同法》頒布以來，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者**意識的增強，企業(yè)在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動用工法律風險，

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本課程將以企業(yè)運營為核心，深入解讀《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者、高層管理

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面試的第二個手法叫“測”，測就是指測試。那測什么呢？第一是測能力；第二是測性格。測能力：就是以現(xiàn)實事件為問題原型，以實際操作為判斷依據(jù)，通過測評個人的各項能力

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梁葉老師-會議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會議管理問題聚焦

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團隊建設溝通技巧執(zhí)行力人力資源房地產(chǎn)

通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉變 1.了解會議的類型和會議管理的價值 2. 了解會議效率不高的原因和解決思路 3. 掌握為會議做準備的關鍵技巧 4. 掌握會議中

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選對人是提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力的根本。選人的成本是高昂的，而選錯人的代價，則是無窮的……研究表明，公司要付出薪水成本的“十五倍”，作為選錯人的代價。

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