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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21611
講師
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課程
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授課見(jiàn)證
1246
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源經(jīng)理對(duì)
人力資源管理
的全新認(rèn)識(shí)1、什么是
人力資源管理
？2、非人力部門與人力部門的合作二、非HR的人力資源規(guī)劃1、知道我想要的——人力資源需求預(yù)測(cè)2、掌握
張鐵軍
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
培訓(xùn)管理
課程介紹：
人力資源管理
是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在經(jīng)理人的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理解的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析
人力資源管理
的主要模塊，以及作為非人力資源背
閆海濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
企業(yè)管理
第一講
人力資源管理
在企業(yè)中的定位1.企業(yè)管理體系2.
人力資源管理
體系3.
人力資源管理
對(duì)業(yè)務(wù)工作的價(jià)值?為什么 “總掉鏈子”?“爛泥扶不上墻”的原因?工作推諉與崗位說(shuō)
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、我們存在什么人力資源問(wèn)題？1、單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問(wèn)題匯總3、中國(guó)企業(yè)共性問(wèn)題二、選對(duì)人1、單元目標(biāo)：開(kāi)拓招聘渠道，選出合適員工。
閆海濤
人力資源管理
培訓(xùn)管理
一．
人力資源管理
概述 1．現(xiàn)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 2．企業(yè)管理聚焦點(diǎn) 3．企業(yè)
人力資源管理
的價(jià)值 4．現(xiàn)代企業(yè)
人力資源管理
體系 5．最新
人力資源管理
思想 二．人力資源規(guī)
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
（6H）
非人力管理
一、對(duì)
人力資源管理
的新認(rèn)識(shí)1、企業(yè)問(wèn)題核心是人2、理解
人力資源管理
3、非人部門如何管人二、選對(duì)人1、選對(duì)下屬事半功倍2、五行性格輕松識(shí)人3、語(yǔ)言方式洞察內(nèi)心4、非語(yǔ)
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
（6H）
非人力管理
一、我們存在什么人力資源問(wèn)題？1、單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問(wèn)題匯總3、中國(guó)企業(yè)共性問(wèn)題二、選對(duì)人1、單元目標(biāo)：開(kāi)拓招聘渠道，選出合適員工2
甘建榮
非人力資源的
人力資源管理
企業(yè)管理
非人力資源的
人力資源管理
課程收益： 1、讓每位管理人員明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！ 2、讓每位管理人員明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對(duì)于任何一位管理人
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
(中層）
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
(中層）主講：臺(tái)灣劉成熙老師 前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建
蘇鴻志
非人力資源主管的
人力資源管理
非人力管理
非
人力資源管理
者的力資源管理培訓(xùn)【參加人員】企業(yè)中層管理者、直線經(jīng)理、主管、其他管理者、后備管理人員以及其他潛在管理人員課程重點(diǎn)1．偏重主管角色轉(zhuǎn)換、用人技巧、績(jī)效
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