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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21611
講師
561
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71
課程
651
授課見(jiàn)證
1246
詹從淼
非人力資源的
人力資源管理
非人力管理
關(guān)于員工管理,我們都熟悉一句至理名言 “把合適的人放在合適的崗位上” 關(guān)于員工激勵(lì),我們還熟悉另一句名人說(shuō)過(guò)的“如果要釣到魚(yú),你必須知道魚(yú)想吃的是什么!” 只是,誰(shuí)
趙學(xué)文
建立基于職位能力的復(fù)合型
人力資源管理
企業(yè)管理
第1部分
人力資源管理
的發(fā)展方向 ——傳統(tǒng)的基于崗位的
人力資源管理
——新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,基于能力的
人力資源管理
——基于崗位和基于能力的
人力資源管理
的區(qū)別 ——從重視
譚小芳
華為
人力資源管理
的奧妙
培訓(xùn)管理
華為
人力資源管理
的奧妙 講師:譚小芳 華為
人力資源管理
的奧妙培訓(xùn)講師? 華為
人力資源管理
的奧妙內(nèi)訓(xùn)專家? 華為
人力資源管理
的奧妙方面的培訓(xùn)? 國(guó)內(nèi)最知名的話客戶經(jīng)理
黃宗元
人力資源管理
系統(tǒng)能力提升實(shí)務(wù)
培訓(xùn)管理
《
人力資源管理
系統(tǒng)能力提升實(shí)務(wù)》課程大綱 ——提升中層管理管理能力 【課程背景】 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),最終都可歸結(jié)為人的競(jìng)爭(zhēng);企業(yè)的管理,最終都可歸結(jié)為人的管理。無(wú)論中外,
李海新
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn):?jiǎn)T工的績(jī)效、離職67%與直級(jí)上級(jí)相關(guān),做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)!建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需
王俊杰
酒店的
人力資源管理
績(jī)效管理
一、什么是培訓(xùn)? 二、員工的培訓(xùn)系統(tǒng)流程? 三、酒店
人力資源管理
的崗位職責(zé) 3.1、什么是酒店工作分析? 3.2、職位說(shuō)明書(shū)的使用 3.3、工作分析的基本方法 3.
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——9大
人力資源管理
方略
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì)1、識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識(shí)人;外貌識(shí)人3
劉成熙
非人力資源經(jīng)理人的
人力資源管理
(高層)-主講臺(tái)灣劉成熙老師
企業(yè)管理
課程大綱與訓(xùn)練方法(中堅(jiān)) 第一單元:人力資源管理與提升企業(yè)績(jī)效 訓(xùn) 練 內(nèi) 容 時(shí)數(shù) 授課手法 一. 人力資源管理的重要性 二. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事
黃飛宏
華為
人力資源管理
的奧妙
職業(yè)規(guī)劃
《華為
人力資源管理
的奧妙》 黃飛宏主講 課程簡(jiǎn)介: 華為是中國(guó)企業(yè)的典范,從一個(gè)普通的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)具有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際化公司,從一個(gè)幾個(gè)人的小公司發(fā)展成為1
鄭君
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時(shí)間為本文件第一次上傳時(shí)間。 【課程大綱】 第一單元:企業(yè)管理,人資先行 ?企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸 ?學(xué)好《非
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梁俊景
律師 李小平律師