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何有志
績效管理落地三要素
績效管理
薪酬
管理
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
精細(xì)化管理
績效管理是什么?通俗而言,績效管理就是基于業(yè)績結(jié)果的綜合評價(jià)管理,以實(shí)際公司戰(zhàn)略規(guī)劃。是一種科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn),以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。如何確??冃涞兀枰盐找韵氯?
曹子祥
曹子祥-組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與集團(tuán)管控02
薪酬
管理
培訓(xùn)管理
績效管理
工作經(jīng)歷: 美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān),PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,2003年度“最受歡迎培
曹子祥
中華講師網(wǎng)-曹子祥:組織優(yōu)化與崗位分析01
績效管理
薪酬
管理
培訓(xùn)管理
工作經(jīng)歷: 美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān),PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,2003年度“最受歡迎培
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-
薪酬
與績效設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)視頻
許衛(wèi)
簡介
視頻
許衛(wèi)老師個(gè)人介紹的視頻,從多方位了解許衛(wèi)老師。這里有許衛(wèi)老師的課程介紹,有許衛(wèi)老師上課的照片和許衛(wèi)老師在各地上課的視頻,可以多方位來了解許衛(wèi)老師。
李春佳
長財(cái)集團(tuán)李春佳老師分享激勵(lì)系統(tǒng)
財(cái)務(wù)管理
人力資源
績效管理
股權(quán)激勵(lì)
薪酬
管理
李春佳老師分享激勵(lì)系統(tǒng)的邏輯和大綱。 【學(xué)習(xí)激勵(lì)系統(tǒng)的收益】 1、企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確,快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué),責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬
績效聯(lián)
劉伶
第4集 劉伶談績效-生產(chǎn)部門如何有效實(shí)施績效管理
績效
績效管理
績效考核
薪酬
績效
績效設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
李兆富
項(xiàng)目啟動與
薪酬
管理培訓(xùn)0927
薪酬
管理
人力資源
激勵(lì)管理
薪酬
管理項(xiàng)目啟動培訓(xùn),知薪,知人,知效,知法,四大基礎(chǔ)(工作分析、崗位管理、崗位評估、
薪酬
調(diào)查),五大方案(總額設(shè)計(jì)方案、水平設(shè)計(jì)方案、發(fā)放設(shè)計(jì)方案、調(diào)整設(shè)計(jì)方
李春佳
客戶見證|《激勵(lì)系統(tǒng)班》2.0版本
人力資源
財(cái)務(wù)管理
績效管理
薪酬
管理
股權(quán)激勵(lì)
優(yōu)秀的企業(yè),是集精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)、核心競爭力的激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)的總和。 企業(yè)想要做大做強(qiáng),必須有一
易生俊
績效管理與
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)—易生俊老師
績效
薪酬
績效管理
人力資源
激勵(lì)機(jī)制
《華為你學(xué)不會》作者易生俊老師講授《績效管理與
薪酬
設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》課程。在本課程中,易生俊老師講授了KPI提煉的5種方法:直接尋找法、內(nèi)容分解法、PDCA法、QQTC
劉伶
第5集 劉伶談績效-生產(chǎn)部門如何有效實(shí)施績效管理
績效
績效考核
績效管理
績效設(shè)計(jì)
薪酬
績效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
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