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員工管理
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關(guān)鍵詞
員工管理
平均課酬
20531
講師
80
視頻
46
課程
156
授課見(jiàn)證
499
何岸
在
員工管理
中，如何批評(píng)下屬效果更好？(何岸）
企業(yè)管理
在
員工管理
中，如何批評(píng)下屬效果更好？(何岸） 在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)
陳曉璐
新生代
員工管理
銀行授課見(jiàn)證
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
客戶評(píng)價(jià) 三高上司這個(gè)觀點(diǎn)既準(zhǔn)確又接地氣，我聽(tīng)過(guò)曉璐老師講一遍就一下子記住了，還順便采訪了一下周圍的90后是不是喜歡這樣的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板
王歐陽(yáng)
院店90后
員工管理
三步曲
企業(yè)管理
作為美容院及化妝品專賣店的管理者來(lái)說(shuō)，當(dāng)這90后新一代人閃亮登場(chǎng)的時(shí)候，如果繼續(xù)沿用以前的方式方法來(lái)管理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多方法已經(jīng)不再起作用，即便是不懈努力，卻總沒(méi)有效
張高睿
8090后
員工管理
教練張高睿分享8090后，你們?yōu)槭裁磹?ài)跳槽
教練技術(shù)
8090后
員工管理
教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽？這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解，卻又無(wú)法回避的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多管理者抱怨80、9
金明
員工管理
：提高員工素質(zhì)的十個(gè)辦法
培訓(xùn)管理
中華講師網(wǎng)金明老師倡導(dǎo)的
員工管理
辦法： 1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會(huì)議;這將有利于他們開闊視野，增強(qiáng)互助的協(xié)作精神。 2、在公司內(nèi)外組織一個(gè)“一個(gè)主意”
杜映梅
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(中)
中層管理
從“富士康事件”看新生代
員工管理
(中) 透視“80后”---“代溝”不只一點(diǎn)點(diǎn) 作為獨(dú)生子女一代，80后一代在改革開放的物質(zhì)時(shí)代成長(zhǎng)，在光環(huán)與非議混雜中登上時(shí)代舞
何岸
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點(diǎn)是什么？（何岸）
溝通技巧
8090后
員工管理
困惑的最重要突破點(diǎn)是什么？（何岸）8090后
員工管理
近幾年被提出，并成為一個(gè)培訓(xùn)課程，我一直在想，為什么之前，沒(méi)有6070員工的管理，8090后員
王朋舉
星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理與新一代
員工管理
培訓(xùn)
精益生產(chǎn)
授課時(shí)間：2018年8月11日-12日 授課講師：王朋舉 授課地點(diǎn)：湖北黃岡 服務(wù)客戶：中糧糧油工業(yè)（黃岡）有限公司 主講課程：星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理及新一代
員工管理
何東征
員工管理
不只是發(fā)錢扣錢，更須心理救助和價(jià)值塑造
非人力管理
伴隨著春節(jié)臨近的腳步，又一股民工近鄉(xiāng)如潮水般涌起，企業(yè)又開始為用工慌而發(fā)愁，為管理團(tuán)隊(duì)的重組而焦慮。對(duì)于還沒(méi)有規(guī)范起來(lái)的企業(yè)而言，這是一個(gè)常態(tài)，也是長(zhǎng)痛，是必然的結(jié)
胡小華老師 在“寧波市2024年數(shù)智時(shí)代下商貿(mào)企業(yè)AI應(yīng)用高級(jí)研修班”上，授課“人工智能和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”
互聯(lián)網(wǎng)+
營(yíng)銷管理
領(lǐng)導(dǎo)力
品牌策劃
經(jīng)銷商管理
在“寧波市2024年數(shù)智時(shí)代下商貿(mào)企業(yè)AI應(yīng)用高級(jí)研修班”上，和寧波地區(qū)的企業(yè)家朋友們分享“人工智能和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”課程，獲得一致好評(píng)。
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