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薪酬管理講師授課見(jiàn)證
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬管理
客戶：新路程人力資源有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應(yīng)廣東新路程人力資源有限公司邀請(qǐng)，為其700多名人力資源講解薪
田軍
PKT考核理論(三）
薪酬管理
PKT考核理論(三）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第八章內(nèi)容（二）人生指導(dǎo)PKT理論將PKT理論三要素（崗位關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵事件、時(shí)間過(guò)濾）和人生聯(lián)系起來(lái)，
蔣觀慶
14年?duì)I銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)圖書(shū)《步步為贏，絕對(duì)成交》
薪酬管理
步步為贏，絕對(duì)成交———從菜鳥(niǎo)到精英的蛻變之路提綱自序：奔跑中等待序言：迷霧中，我們能行多遠(yuǎn)1.與客戶互為“綁架”何時(shí)了2.別再使用過(guò)時(shí)的技巧3.遵循流程，快樂(lè)成交
石軍
西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇
薪酬管理
客戶：公開(kāi)課 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/12/6 0:00:00 本次西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇可謂中國(guó)餐飲界的奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)于餐飲界精英的加油站，希
王興茂
《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》
薪酬管理
深圳平均月薪7261元排全省第一廣州6830元居次席2014年行業(yè)平均薪酬2014—2015年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，薪酬增幅趨緩為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)
張從忠
老員工與老板之間的博弈模式
薪酬管理
文/張從忠 彼得·德魯克大師是管理學(xué)的開(kāi)山鼻祖，他青年時(shí)代曾來(lái)到倫敦，為銀行家弗里德伯格先生打工。當(dāng)時(shí)，這家銀行的很多職員都和德魯克一樣是貴族子弟，弗里德伯格惹不起
樂(lè)載兵
讓老板放心的HR談薪技巧
薪酬管理
讓老板放心的HR談薪技巧 作為HR的你，是否想找到一個(gè)老板放心的求職者呢？在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，要是既能為老板省錢(qián)，又能為讓求職者滿意，那
周水根
【周水根】《面試談薪策略——談出滿意的薪資！》
薪酬管理
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，大部分人都認(rèn)為“薪資主動(dòng)權(quán)”在企業(yè)方，但其實(shí)這個(gè)“數(shù)”是很多人的心中之痛。 在面試時(shí)，如何在薪酬問(wèn)題上開(kāi)口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷
梁偉權(quán)
博士生投50份簡(jiǎn)歷無(wú)下文 改碩士學(xué)歷反被錄用
薪酬管理
據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，根據(jù)一份調(diào)查指出，臺(tái)灣博士生求職9成吃過(guò)鱉，在少子化趨勢(shì)下，學(xué)術(shù)界根本容納不了這么多博士人才。博士畢業(yè)的Michael，就曾投了50封履歷沒(méi)
王朋舉
人力資源管理
薪酬管理
客戶：中山強(qiáng)鵬印業(yè)有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 中山 時(shí)間：2012/7/5 0:00:00 薪酬體系設(shè)計(jì)
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