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薪酬設計講師授課見證
石定坤
激發(fā)人的內(nèi)在狼性——石淼談
薪酬設計
現(xiàn)在很多企業(yè)都在為招不到人,或留不住人而煩惱;今天我們從
薪酬設計
角度談一談用人、留人的問題。簡單來說,人都有精神追求和物質(zhì)追求,員工離職一般可以概括為兩點:感情受傷
渠宏偉
零售業(yè)
薪酬設計
八步法(之一)
薪酬管理
過去幾年里,伴隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,國內(nèi)消費需求不斷上升和需求的多樣化,使零售市場進一步細分,多種業(yè)態(tài)紛紛出現(xiàn),迅速成長,共同發(fā)展,促進了國內(nèi)零售市場的整體繁榮
趙國軍
2017年第5期
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
2017年9月9、10日第五期
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營 地址:北京 授課教師:趙國軍 課程收獲 1.用培訓的費用達到咨詢的效果,水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻!
黃德華
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設計
(2)
薪酬管理
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設計
探究(2)黃德華原因主要有三點:1, 這種銷售薪酬方案中采取了扣除法。工資在人們的心中含義是只要工作,就有資金,因此,人們的心理帳戶是把
黃德華
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設計
(1)
薪酬管理
中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售
薪酬設計
探究(1)黃德華銷售薪酬在世界范圍內(nèi)影響著那些被熱情驅(qū)動著的、代表他們的雇主利益的數(shù)億銷售員。設計得當?shù)匿N售薪酬方案能夠給公司的銷售帶來
梁偉權
績效管理與
薪酬設計
如何有效落地
績效管理
客戶:中山市富鴻齊電子有限公司 地點:廣東省 - 中山 時間:2015/7/16 0:00:00 中國勞資關系研究院報道: 2015年7月15-17日,梁偉權老師連
趙國軍
【原創(chuàng)】如何進行薪酬體系設計1-
薪酬設計
的三個核心問題
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
薪酬管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),好的薪酬管理能實現(xiàn)薪酬的戰(zhàn)略導向性、激勵性以及公平作用。薪酬管理出現(xiàn)問題,會影響企業(yè)員工的工作積極性,給企業(yè)發(fā)展帶來消極影響。薪酬
趙國軍
北京公開課
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2016年3月19-20日在北京舉辦2016年第一期績效考核實戰(zhàn)訓練營,來自恒寶股份、農(nóng)商發(fā)展研究院、中農(nóng)裝備等公司的HR匯聚一堂,由趙國軍老師系統(tǒng)講解TP績效體
趙國軍
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營2016年第5期
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍——水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練(2016) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標準學員數(shù):30人 授課形式
樂載兵
核動力
薪酬設計
四大原則
薪酬管理
核動力
薪酬設計
四大原則1) 懂人性:員工既想要固定工資,又不滿足于它的固定;2) 定方向:既要讓員工有安全感,又不能讓員工安逸;3) 激勵性:在設計薪酬時,既要考
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