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安新強
《如何做好企業(yè)
薪酬設計
及管理/如何構建企業(yè)培訓體系》課程大綱
薪酬管理
《如何做好企業(yè)
薪酬設計
及管理/如何構建企業(yè)培訓體系》課程大綱培訓師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)
薪酬設計
及管理第一講：企業(yè)工資級別如何設計1
張守春
中華講師網-張守春3E薪資體系讓
薪酬設計
傻瓜化
薪酬管理
非人力管理
人力資源
近日本站獲悉，由億翰林教育網承辦的、國內著名的薪酬福利專家張守春主講的“3E薪資設計與薪酬管理技巧”講座將于9月14至15日在上海舉行。 薪酬福利是企業(yè)員工最為關
趙國軍
水木知行公開課
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2016年5月7-8日，水木知行公開課，
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營2016年第二期，主講教師，趙國軍。學員帶著問題來，課上介紹自己和自己的企業(yè)。
渠宏偉
零售業(yè)
薪酬設計
八步法（之三）
薪酬管理
此文接零售業(yè)
薪酬設計
八步法（之二） 第四步：尋找外部數據 由于該公司是超市零售業(yè)，而且在當地開了5家大超市，由于不同地區(qū)基本生活費用，地方文化，生活便捷程度等方面的
趙國軍
2017年5月
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營公開課
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2017年5月
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營。 主講：趙國軍 課程地點：北京亞運村 課程時間：2017年5月20、21日
馮濤
馮濤老師受青島金前程邀請講授
薪酬設計
6+1
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
4月22日，受青島金前程邀約，馮濤老師為其100多企業(yè)會員講授《靈活人才的
薪酬設計
》。 當天，馮濤老師講授了經典的《
薪酬設計
“6+1”》的操作思路。 薪酬體系設計
張守春
企業(yè)培訓：張守春3E薪資體系讓
薪酬設計
傻瓜化
媒體報道
為此，張守春老師整合了現代最先進、規(guī)范的薪資設計技術和管理理念，在國內獨創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對國內企業(yè)薪酬體系的特點，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實際需求。讓學員
安新強
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設計
》課程介紹
績效管理
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬設計
》課程介紹培訓師：安新強課程時間：根據客戶要求可以安排1—2天【課程目標】：1、把公司戰(zhàn)略轉化為每個員工可操作性的行動2、讓戰(zhàn)略
渠宏偉
零售業(yè)
薪酬設計
八步法（之二）
薪酬管理
第一步：明確薪酬策略 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，確定公司的人力資源戰(zhàn)略，進而確定薪酬策略，完善公司的薪酬管理體系。薪酬策略是薪酬分配的總方針，在與外部市場薪酬水平對
趙國軍
2018年3月水木知行
薪酬設計
實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
2014 到2017，實戰(zhàn)訓練培訓之路我們走過了四年。 2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期。共200多家著名企業(yè)參加，5
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