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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見證
王占坡
《三線平衡
薪酬設(shè)計(jì)
與執(zhí)行》
薪酬管理
客戶:人力資源總監(jiān)MBA班 地點(diǎn):山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間:2015/1/15 0:00:00 理論講解+案例解析+現(xiàn)場(chǎng)演練+方案現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)!課程滿意度100%
安新強(qiáng)
《企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
及管理》課程大綱
薪酬管理
《企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
及管理》課程大綱培訓(xùn)師:安新強(qiáng)課程時(shí)間:1天課程大綱:第一講:企業(yè)工資級(jí)別如何設(shè)計(jì)1、一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好,級(jí)別數(shù)量如何確定;2、兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)
蘇鴻志
長(zhǎng)春一汽全面
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)
薪酬管理
《長(zhǎng)春一汽全面
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)》 課程目標(biāo): 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用; 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計(jì); 4.通過人
竇昆
薪酬設(shè)計(jì)
班,真的不一般
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
河南洛陽晉級(jí)教育紅旗路中街校區(qū) 張艷艷 從年前的團(tuán)拜會(huì)到現(xiàn)在,雖然只有短短一個(gè)多月沒有和晉級(jí)家人見面,但是給我的感覺是好長(zhǎng)時(shí)間沒有來總部學(xué)習(xí)啦!所以今年開年的第一
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
薪酬管理
客戶:北京交控科技、蒂森克虜伯汽車,港源裝飾,謝裕大茶葉,TRB,克萊德貝爾格曼能源環(huán)保,光大金控,四川文軒在線,中國(guó)電力工程顧問集團(tuán)投資 地點(diǎn):北京市 - 北京
趙亮
薪酬設(shè)計(jì)
的重要性與基本命題
人力資源
薪酬管理
薪酬設(shè)計(jì)
的重要性與基本命題 (一)薪酬的概念與構(gòu)成 所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng),而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償,是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
薪酬管理
客戶:品正時(shí)代數(shù)字技術(shù)(北京)有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/11/6 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導(dǎo)下,歷時(shí)三天,最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)
胡和平
昆明培訓(xùn)績(jī)效管理和
薪酬設(shè)計(jì)
企業(yè)管理
人力資源
中層管理
執(zhí)行力
2018年3月,胡和平老師受邀到昆明為眾多企業(yè)人力資源管理人員講授績(jī)效和薪酬課程,胡老師利用20多年企業(yè)人力資源管理的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí),系統(tǒng)全面融合績(jī)效和薪
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(2)
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(2)黃德華2,在美國(guó),醫(yī)藥公司已經(jīng)下調(diào)獎(jiǎng)金比例。2001年,美國(guó)醫(yī)藥代表獎(jiǎng)金占其個(gè)人收入的比例約為20%,2005年達(dá)到27%,在200
王永紅
《門店業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)——
薪酬設(shè)計(jì)
》
企業(yè)管理
尊敬的內(nèi)衣店老總:請(qǐng)問您了解您店里面的盈虧平衡點(diǎn)嗎?您清楚的知道您店里的毛利率、毛利潤(rùn)是多少嗎??jī)衾剩瑑衾麧?rùn)嗎?您又是否對(duì)您店里的所有費(fèi)用進(jìn)行過詳細(xì)統(tǒng)計(jì)嗎?你知道
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