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李海洋
招聘
與培訓(xùn)----企業(yè)的血液
招聘
面試
隨著中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，依靠低價(jià)，以量取勝的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)逐漸退出歷史的舞臺(tái)。如何讓企業(yè)的員工在同等的成本下使績(jī)效倍增？如何識(shí)別職場(chǎng)精英？如何通過(guò)培訓(xùn)使員工融入企業(yè)
陳麒宇
人事
招聘
專(zhuān)員的三把刷子
招聘
面試
導(dǎo)語(yǔ) 通常對(duì)
招聘
專(zhuān)員的績(jī)效考核會(huì)從
招聘
數(shù)量、人才質(zhì)量、
招聘
周期、和
招聘
成本四個(gè)緯度去考量。每一項(xiàng)都是真金白銀的可量化指標(biāo)，含糊不得。 朋友問(wèn)我對(duì)年輕的
招聘
專(zhuān)員有什么
安新強(qiáng)
招聘
面試培訓(xùn)
招聘
面試
《
招聘
面試培訓(xùn)》 培訓(xùn)師：安新強(qiáng)第一章 建立正確
招聘
面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為?。ㄒ?點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員
招聘
意識(shí)和觀念，正確對(duì)待
招聘
工作；從員
龔泓潤(rùn)
招聘
技巧寶典之二
招聘
面試
1.2確定崗位要求一旦清楚崗位要求，就應(yīng)在工作崗位描述中將其職責(zé)和任務(wù)具體化。該工作需要的技能、經(jīng)歷和對(duì)個(gè)人的具體要求都應(yīng)羅列其中。小提示8：編寫(xiě)崗位描述時(shí)，切勿淡
龔泓潤(rùn)
招聘
技巧寶典
招聘
面試
無(wú)論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責(zé)，你都會(huì)意識(shí)到它需要周密的考慮和計(jì)劃，復(fù)雜而又耗時(shí)。
招聘
技巧將幫助你避免
招聘
過(guò)程中許多不必要的問(wèn)題，并提供切實(shí)可
蕭峰
高效的
招聘
與面試 2020Nov19
招聘
與面試
授課時(shí)間：2020年11月19日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：廣西南寧 服務(wù)客戶：進(jìn)出口 主講課程：高效的
招聘
與面試
歐陽(yáng)澤林
華西證券-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交
招聘
-主題內(nèi)訓(xùn)
招聘
渠道
招聘
招聘
技巧
人才
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招聘
創(chuàng)新
客戶名稱(chēng)：華西證券——國(guó)內(nèi)最早成立的專(zhuān)業(yè)證券公司之一和全國(guó)首家區(qū)域性交易場(chǎng)所 課程講師：歐陽(yáng)澤林 內(nèi)訓(xùn)主題：玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交
招聘
內(nèi)訓(xùn)時(shí)間：2018年9月8日（全天）
劉芳
校園
招聘
實(shí)戰(zhàn)課
招聘
面試
校招
校園
招聘
黃金時(shí)間來(lái)臨，各企業(yè)HR都在忙著尋找合適的人才。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。為了能夠更好的幫助企業(yè)，提高校園
招聘
的效率和效果，這是8月16日的《校園
招聘
實(shí)戰(zhàn)課》
姜燕芬
姜燕芬系列博文之
招聘
篇：如何破解企業(yè)
招聘
難題（一）
招聘
面試
隨著中國(guó)人口紅利的逐步淡去，企業(yè)用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問(wèn)題，也是企業(yè)老板心中放不下的難念的經(jīng)。企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的求職者胃口越來(lái)越高，面試可選的余地已
史文耀
中高端人才
招聘
過(guò)程及現(xiàn)代
招聘
模式研討
招聘
面試
客戶：常州市武進(jìn)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、常州市武進(jìn)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)、常州才子網(wǎng)、國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)--常州分會(huì) 地點(diǎn)：江蘇省 - 常州 時(shí)間：2013/7/27 0:00:
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