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法律講師課程
劉小明
招標采購專業(yè)知識與
法律
法規(guī)
劉小明
招投標
采購招投標
項目采購
采購物流
第1章招標采購概述 1．1采購概述 1．1．1采購的目標和原則 1．1．2采購的分類 1．1．3采購的方式 1．1．4采購的任務 1．2招標投標制度概述 1．2．
譚群英
對陜西移動寶雞分公司的“管理人員的
法律
知識”培訓
合同法
消費者權(quán)益保護法
勞動合同法
一、合同法。結(jié)合案例解讀基礎而重要的合同法條款，以及分析如何在訂立合同上應用，在合同變更和解除中應注意的事項，合同檔案管理的制度建設等。 1、合同法總則 1）合同
王宇平
員工加班、勞動工資、工作時間、休假管理熱點問題處理技巧
人力資源
勞資
法律
一、加班、勞動工資、工作時間
法律
風險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和終止
法律
風險防范及實務操作
人力資源
勞資
法律
一、勞動合同簽訂
法律
風險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理
法律
風險防范技巧
人力資源
勞資
法律
一、員工入職
法律
風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動保護
法律
風險管理及控制
人力資源
勞資
法律
一、工傷事故
法律
風險管理 1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何
法律
責任？ 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認定？工作時間如何認
王宇平
新形勢下勞動用工風險熱點、難點、疑點問題精解
人力資源
勞資
法律
一、試用期勞動合同
法律
風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動
王宇平
人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風險
人力資源
勞資
法律
一、員工招聘
法律
風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
王宇平
人力資源全流程
法律
風險管理及實務操作
勞資
法律
人力資源
一、勞動關(guān)系
法律
風險管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系？ 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關(guān)系？
王麗莉
《員工入離職管理與風險防范》
人力資源
勞資
法律
第一天課程內(nèi)容： 1、 企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、 招聘廣告會引起哪些
法律
風險？ 3、 面談時應當改制候選人哪些情況？ 4、 聘書是否是勞動合同？ 5、 錄
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