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法律講師課程
侯紅霞
安全生產(chǎn)主體責(zé)任與
法律
責(zé)任追究
生產(chǎn)管理
課程背景： 安全是企業(yè)長(zhǎng)青的根基。安全一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守國(guó)家相關(guān)安全
法律
法規(guī)，尤其是在目前嚴(yán)厲的法
常偉
解除勞動(dòng)合同下的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
人力資源
中層管理
勞資
法律
危機(jī)管理
課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的
法律
風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠(chéng)信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及
常偉
企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案
中層管理
人力資源
勞資
法律
危機(jī)管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
常偉
病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
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勞資
法律
大綱 一、病假申請(qǐng)審批管理 1、申請(qǐng)病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處
梁偉權(quán)
基于KPI的銀行卓越績(jī)效體系建設(shè)
績(jī)效管理
薪酬管理
人力資源
中層管理
勞資
法律
第一講：銀行戰(zhàn)略與績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 一、 銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問(wèn)題 二、 銀行戰(zhàn)略與績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 第二講：推行KPI與績(jī)效管理體系需要解決的問(wèn)題 一、 企業(yè)
茍大彪
《生命寶貴 責(zé)任神圣》
安全
法律
法規(guī)
目錄： 一、
法律
賦予的權(quán)利 安全生產(chǎn)法之一建議權(quán)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)、制定、公示要求與技巧
人力資源
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法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項(xiàng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類(lèi) 三
梁碩南
?勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
人力資源
勞資
法律
非人力管理
勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)合同解除與終止的類(lèi)型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商
梁偉權(quán)
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵(lì)的新引擎
薪酬管理
勞資
法律
公司治理
績(jī)效管理
一、 企業(yè)薪酬策略的主要原則 1. 影響薪酬的因素 老板關(guān)心績(jī)效，員工關(guān)心薪酬！員工的主要收入來(lái)源是薪酬，績(jī)效管理必須與薪酬直接相關(guān)，老板和管理者所關(guān)心的薪酬問(wèn)題
胡宇清
行政訴訟
勞資
法律
行政訴訟
法學(xué)專(zhuān)家
法律
訴訟
行政法
一、何為行政訴訟 行政訴訟:民——官 二、行政機(jī)關(guān)敗訴的常見(jiàn)原因 （一）認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足 （二）采用違法證據(jù) 【經(jīng)典案例】羅某不服治安處罰案 （三）適用
法律
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