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激勵(lì)講師課程
曹揚(yáng)
解密華為:以?shī)^斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機(jī)制
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
績(jī)效管理
激勵(lì)
解密華為:以?shī)^斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機(jī)制 【課程背景】公司的分錢,不僅僅是物質(zhì)層面的分錢,而是廣義的分錢,包括分利、分權(quán)、分名,華為構(gòu)筑了基于利益的薪酬分享機(jī)制,
陳文彬
團(tuán)隊(duì)管理的核心邏輯
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)溝通
決策機(jī)制
團(tuán)隊(duì)
激勵(lì)
【分享對(duì)象】 管理干部、儲(chǔ)備干部 【學(xué)習(xí)目的】 1、提升干部管理素養(yǎng) 2、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力 【構(gòu)建特色】 化繁為簡(jiǎn),用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言表達(dá)深刻的道理; 調(diào)節(jié)氛圍,在輕松的
仲崇海
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)推廣部門組織架構(gòu)建設(shè)與
激勵(lì)
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)
運(yùn)管科
運(yùn)營(yíng)部門架構(gòu)
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)部門建設(shè)
醫(yī)院為什么必須加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)推廣部門建設(shè)與管理? 如何結(jié)合醫(yī)院實(shí)際規(guī)劃運(yùn)營(yíng)管理部門? 如何快速組建運(yùn)營(yíng)管理部門? 如何調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理崗位人員的積極性? 如何通過(guò)
激勵(lì)
機(jī)制協(xié)
徐子遠(yuǎn)
績(jī)效輔導(dǎo)和有效
激勵(lì)
績(jī)效
管理能力
激勵(lì)
輔導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)力
課程時(shí)長(zhǎng) 2天 有何收獲? 全面了解績(jī)效管理的概念,績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估的聯(lián)系和區(qū)別; 學(xué)習(xí)績(jī)效輔導(dǎo)和跟進(jìn)的方法; 學(xué)習(xí)績(jī)效面談的原則; 學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧;
時(shí)維鈞
團(tuán)隊(duì)管理之道(中國(guó)式MTP)
團(tuán)隊(duì)管理
管理
MTP
組織績(jī)效
授權(quán)與
激勵(lì)
課程背景: 沒(méi)有完美的個(gè)人,但有完美的團(tuán)隊(duì)。 什么才是完美的團(tuán)隊(duì)(TEAM)? Together Everyone Achieves More 顯而易見(jiàn):凝聚每個(gè)
郭敬峰
《優(yōu)秀員工的職業(yè)道德與素養(yǎng)》課綱
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)修養(yǎng)的提升
高效時(shí)間管理
提高員工素質(zhì)
學(xué)會(huì)自我
激勵(lì)
【課程介紹】: 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在員工在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì),它是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通
姚光林
《績(jī)效管理與有效
激勵(lì)
》
績(jī)效考核
有效
激勵(lì)
一、績(jī)效管理概述 (一)績(jī)效管理是組織價(jià)值管理的重要環(huán)節(jié) (二)部分企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀 (三)績(jī)效是什么:對(duì)公司?對(duì)部門?對(duì)個(gè)人? (四)績(jī)效管理的五大思維 (五
謝迪
內(nèi)卷時(shí)代的自驅(qū)力與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升
自驅(qū)力
職業(yè)生涯規(guī)劃
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
能力與優(yōu)勢(shì)
自我
激勵(lì)
課程背景: 高鐵動(dòng)車跑的比普通列車更快的重要原因就是因?yàn)楦哞F動(dòng)車每隔一節(jié)車廂就裝有一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī),一組高鐵動(dòng)車的每一個(gè)車廂都在發(fā)力。優(yōu)秀的企業(yè)也是如此,在一家優(yōu)秀企業(yè)
張良全
企業(yè)員工信任的力量
信任
團(tuán)隊(duì)信任
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)
激勵(lì)
企業(yè)文化
【課程背景】 進(jìn)入21世紀(jì),更多的90、00后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,管理越來(lái)越需要以人為本,人性化。過(guò)去,把員工和客戶進(jìn)行抽象化、簡(jiǎn)單化、
張良全
企業(yè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力升級(jí)
企業(yè)文化
凝聚力
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)
激勵(lì)
積極心態(tài)
【課程背景】 隨著科技和市場(chǎng)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部分工越來(lái)越精細(xì),企業(yè)考核的指標(biāo)越來(lái)越具體,這樣的企業(yè)環(huán)境,如果沒(méi)有強(qiáng)有力的組織文化凝聚力的感召,往往會(huì)出現(xiàn)部門墻、本位
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