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高雪寧
【管理者系列】邁向優(yōu)秀管理者——如何用人、留人、
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人
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
員工
激勵
團隊管理
【企業(yè)痛點】 “員工因公司而加入，卻因主管而離開”，一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否，和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感
陳震宇
企業(yè)的股權(quán)
激勵
與股權(quán)設(shè)計
股權(quán)
激勵
股權(quán)設(shè)計
進行股權(quán)設(shè)計有利于： 1、學(xué)會股權(quán)設(shè)計可以明晰合伙人的權(quán)、責(zé)、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學(xué)會股權(quán)設(shè)計可以通過股權(quán)
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有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)工
趙磊
核心人才的選拔、
激勵
與約束
人才選拔
人才
激勵
與約束
第一章：中國企業(yè)成長之困 1. 如何解析企業(yè)遇到的核心人才管理各種問題與短板 2. 核心人才的定義與分類——三級四類人才模型的劃分與應(yīng)用 3. 提升核心人才績效的
高鵬鶴
《18個月北交所上市—北交所上市前的籌劃與上市后的資本運作》
投融資
新三板
資本運作
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
高鵬鶴老師簡介 ? 講師背景： – 律聯(lián)資本研究院合伙人 – 曾任某證券公司投資銀行部執(zhí)行總經(jīng)理 – 中國證券業(yè)協(xié)會特聘講師（聽課人數(shù)約25萬） – 中國政法大學(xué)
郭敬峰
《正能量
激勵
激發(fā)培訓(xùn)》課程大綱
心態(tài)培訓(xùn)
心理學(xué)家
【課程介紹】： 在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須塑造職場陽光心態(tài)，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。作
郭敬峰
《團隊領(lǐng)導(dǎo)力：有效授權(quán)與
激勵
》課程大綱
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊管理
溝通技巧
《團隊領(lǐng)導(dǎo)力：有效授權(quán)與
激勵
》課程大綱 【課程介紹】： 在企業(yè)管理過程中所碰到的問題都離不開管理者領(lǐng)導(dǎo)力的問題，拿破侖有句名言：“一頭獅子
丁堅
點燃心火——員工心理需求與有效
激勵
心理
【課程背景】 隨著外部競爭環(huán)境的日益激烈，很多團隊領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識到了人才的重要作用。但對于如何
激勵
人才，尤其是新生代年輕員工，讓他們進一步的發(fā)揮自己的能力和作用，不僅
余建軍
副職干部管理技能-員工
激勵
與效能提升
管理
課程背景 一、副職干部如何配合正職團結(jié)協(xié)作？如何強化溝通技巧？如何
激勵
員工？如何讓提升效能？ 后疫情時代，如何提升群眾工作能力？ 如何將管理心理學(xué)融入管理動作和工
何峰
高效能教練式管理者——下屬的培養(yǎng)、
激勵
與授權(quán)
管理
課程背景： 作為一名高效能的管理者，最重要的工作就充分發(fā)揮下屬的能動性和積極性，用好下屬的優(yōu)勢特長，這其中最關(guān)鍵的是做好下屬的培養(yǎng)、
激勵
和授權(quán)。 部分管理者存在“
李雨軒
有效溝通與
激勵
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
【培訓(xùn)背景】： 為什么員工對自己沒有很好的定位，個人心態(tài)總是調(diào)整不好呢？ 為什么制度已經(jīng)明確、流程也清晰、實施起來就執(zhí)行不下去呢？ 為什么員工工作起來總是在互相扯
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