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企業(yè)轉(zhuǎn)型講師課程
陳德勝
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)培訓(xùn)講師:陳德勝老師--“專(zhuān)精特新”企業(yè)多元金融服務(wù)創(chuàng)新
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)培訓(xùn)
專(zhuān)精特新
銀行培訓(xùn)講師
企業(yè)管理培訓(xùn)
金融服務(wù)培訓(xùn)
《“專(zhuān)精特新”企業(yè)多元金融服務(wù)創(chuàng)新》 陳德勝 博士/教授 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家 課程背景: 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,進(jìn)入高質(zhì)量增長(zhǎng)階段。“專(zhuān)精特新”企業(yè)群
姚俊杰
《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
領(lǐng)導(dǎo)力》?(姚俊杰)
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
創(chuàng)新管理
戰(zhàn)略管理
公司治理
《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
領(lǐng)導(dǎo)力》© (本培訓(xùn)課程已獲得中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心版權(quán)認(rèn)證) 課程背景: VUCA時(shí)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是多種多樣。曾經(jīng)輝煌的企業(yè),經(jīng)歷了發(fā)展的第一曲
陳德勝
“專(zhuān)精特新”企業(yè)多元金融服務(wù)創(chuàng)新
國(guó)企培訓(xùn)
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)
專(zhuān)精特新
銀行培訓(xùn)講師
銀行管理培訓(xùn)
《“專(zhuān)精特新”企業(yè)多元金融服務(wù)創(chuàng)新》 陳德勝 博士/教授 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家 課程背景: 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,進(jìn)入高質(zhì)量增長(zhǎng)階段?!皩?zhuān)精特新”企業(yè)群
王傳寶
新趨勢(shì)、新機(jī)遇與新挑戰(zhàn):新時(shí)期建筑行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)與建筑
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)、破局發(fā)展
建筑
新能源
房地產(chǎn)
新趨勢(shì)、新機(jī)遇與新挑戰(zhàn):新時(shí)期建筑行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)與建筑
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)、破局發(fā)展 王傳寶 教授 時(shí)長(zhǎng):0.5天-1天??筛鶕?jù)不同省市客戶(hù)要求調(diào)整課綱。 根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)際變
張向穎
《中大型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——成熟型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與實(shí)踐》
中大型企業(yè)
成熟型企業(yè)
轉(zhuǎn)型升級(jí)
戰(zhàn)略規(guī)劃
發(fā)展變革
規(guī)?;l(fā)展是指市場(chǎng)占有的規(guī)模,而非成本的規(guī)模,沒(méi)有規(guī)模實(shí)力的企業(yè)在談判桌上沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。 企業(yè)的發(fā)展必然是經(jīng)營(yíng)與技術(shù)雙輪驅(qū)動(dòng),數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)遇到規(guī)?;鲩L(zhǎng)瓶頸的技術(shù)
周到戶(hù)
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)和變革創(chuàng)新
創(chuàng)新
在單純追求利潤(rùn)和增長(zhǎng)率的過(guò)程中,一些偉大企業(yè)的偉大管理者因?yàn)槭褂昧俗罴压芾砑记啥鴮?dǎo)致了企業(yè)的失敗。是什么原因。令到一個(gè)卓越并優(yōu)秀的企業(yè),在傾聽(tīng)了客戶(hù)的建議和意見(jiàn)的
鄭君
企業(yè)轉(zhuǎn)型
期的人力資源管理
企業(yè)轉(zhuǎn)型
支撐業(yè)務(wù)
學(xué)習(xí)華為
績(jī)效理念
人才培養(yǎng)
【課程背景】 在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中,許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位,尤其是簡(jiǎn)單重復(fù)性的勞動(dòng)崗位均將被大數(shù)據(jù)、人工智能所替代,真正難以被替代的大多屬于知識(shí)密
鄭君
國(guó)企三項(xiàng)制度改革與方案落地
國(guó)企改革
企業(yè)轉(zhuǎn)型
【課程背景】 國(guó)企改革的核心的人事管理制度的改革,是用人理念的轉(zhuǎn)型。在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中,許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位,尤其是簡(jiǎn)單重復(fù)性的勞動(dòng)崗位均將被
柳瑞軍
柳瑞軍《2023?動(dòng)蕩變革期企業(yè)生存發(fā)展之道》
動(dòng)蕩變革期
企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)轉(zhuǎn)型
企業(yè)變革
創(chuàng)新發(fā)展
一、動(dòng)蕩變革期企業(yè)必須具備什么樣的核心能力? 在2023年,企業(yè)識(shí)別環(huán)境變化和駕馭動(dòng)態(tài)復(fù)雜性的能力,比以往任何時(shí)期都更加重要! 20大報(bào)告指出:“當(dāng)前,世界百年未
史杰松
《傳統(tǒng)
企業(yè)轉(zhuǎn)型
數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐方法》
數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)
營(yíng)銷(xiāo)策劃
新零售
營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐
引入:這是最好的時(shí)代 1. TAB的時(shí)代 2. 我們面臨的市場(chǎng)現(xiàn)狀 3. 數(shù)字化思維綜述 教學(xué)方法: 視頻、講授 第一章:組織架構(gòu)的數(shù)字化 一、從去中心化開(kāi)始 1
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