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譚小芳
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【課程大綱】 1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹(90分鐘) 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計的影響 互動:我們選擇怎樣
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《5P寬帶
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一、企業(yè)薪酬激勵的應用原理 企業(yè)員工的屬性與薪酬的本質 激勵理論在薪酬管理中的應用 5P寬帶
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蘇鴻志
全面
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實務》 課程目標: 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結構和作用; 3.薪酬調查方法及薪酬福利的設計; 4.通過人力資源理念
婁萌
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高級研修班
培訓管理
第一部分:組織架構設計、工作分析第一單元:企業(yè)組織設計的涵義與內容 ☆ 案例:某知名企業(yè)組織架構及功能分析第二單元 組織設計原則與方法 1、組織架構設計的五大原則
劉武
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與績效考核管理實務
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與績效考核管理實務 在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業(yè)管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實上,企業(yè)在創(chuàng)立與發(fā)展的
團隊內耗不斷、業(yè)績停滯?這些致命問題該解決了!
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凌晨兩點,辦公室的燈光還亮著,銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù),眉頭緊鎖。部門周會上,員工們各執(zhí)一詞,提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地;新人小李滿腔
《公文水平提升:結構化思維執(zhí)筆運用》(1天)--上海:王致誠
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課程大綱(公文寫作能力再提升): 公文水平提升:結構化思維執(zhí)筆運用 上海 王致誠 課程背景: 高度?深度?層次?精準度?規(guī)范性?最簡化?黨業(yè)融合...... 公文
【新媒體輿情處理實戰(zhàn)6步法】
輿情
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