一、 依法治企與法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1. 全面推進(jìn)依法治國(guó) 為依法治企提供新依據(jù) 【案例】十九大報(bào)告中關(guān)于依法治國(guó)重要論述的摘編.docx 【案例】十九大報(bào)告提出成立中央全面依法治國(guó)領(lǐng)導(dǎo)小組，意味著什
第一部分：經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制 一、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn) 1. 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)三大類 1) 民事風(fēng)險(xiǎn) 2) 行政風(fēng)險(xiǎn) 3) 刑事風(fēng)險(xiǎn) 2. 依法治國(guó)的國(guó)家政策解讀 3. 依法治企、以規(guī)治企
第一部分 481號(hào)文的廢止對(duì)企業(yè)帶來什么影響？ 一、 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法條有哪些？ 1. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定 1) 哪些情形需要支付？ 2) 已經(jīng)廢止＝就此
職業(yè)能力模塊： 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級(jí)與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊： 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 管理與領(lǐng)導(dǎo)
一、 公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)的五種表現(xiàn)形態(tài) 2. 根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的結(jié)果是否具有單一性，可以分為純粹法律風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 根據(jù)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的因素來源，可以分為
一、 商業(yè)模式改革，是新常態(tài)的時(shí)代要求 1. 進(jìn)行組織與流程的優(yōu)化 2. 加大外部資源整合力度實(shí)踐中常見的企業(yè)客觀變化 二、 調(diào)整組織架構(gòu) 1. 避免部門間的重疊性和無效性 2. 內(nèi)
第一講 提質(zhì)增效之提高質(zhì)量的管理 一、 什么是提質(zhì)增效 二、 精細(xì)化管理提高生產(chǎn)質(zhì)量 1. 以消費(fèi)者的質(zhì)量心態(tài)來對(duì)待工作 2. 全面質(zhì)量管理 3. 質(zhì)量意識(shí)的建立 4. 常見缺乏質(zhì)量意識(shí) 5.
一、 公司治理問題的提出以及它能夠解決的問題 1. 什么是公司 2. 何為公司治理 3. 如何理解公司治理 二、 公司治理為何成為熱點(diǎn)話題？ 1. 為什么要關(guān)注？ 2. 國(guó)美之爭(zhēng)折射的公司治理問題.
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)從賺錢到有錢再到值錢的飛躍？ 在新政策下企業(yè)有哪些歷史性的機(jī)遇？ 上市是不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值飛躍的必由之路？ 新三板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、主板為企業(yè)鋪設(shè)了一條黃金大道，但除了要符合證監(jiān)會(huì)的嚴(yán)格要
一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在人力資源管理方面的差異 1. 在管理制度的規(guī)范化程度上 2. 在人力資源管理的執(zhí)行方面 3. 在企業(yè)管理架構(gòu)的合理化程度 4. 在人力資源部的工作量上 二、
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