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許愿
許愿老師的《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)分析與管理模型構(gòu)建暨案例解析》課程
房地產(chǎn)財(cái)務(wù)分析
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引子： 第一部分 企業(yè)財(cái)務(wù)分析思維與財(cái)務(wù)組織的匹配及重構(gòu) 一、領(lǐng)導(dǎo)/老板：對(duì)財(cái)務(wù)提交的財(cái)務(wù)分析滿(mǎn)意嗎 二、財(cái)務(wù)分析：要..........預(yù)見(jiàn)未來(lái)”的本事 三、搭
何伏
模型思維教你成為增長(zhǎng)高手
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模型思維教你成為增長(zhǎng)高手 主講：何伏 【課程目標(biāo)】 1. 分析增長(zhǎng)是一個(gè)永恒的話題，解讀今天的企業(yè)增長(zhǎng)越來(lái)越難； 2. 學(xué)習(xí)從基本的供需邏輯看增長(zhǎng)，分享和思考企業(yè)
趙磊
《企業(yè)素質(zhì)模型的建立與如何應(yīng)用》
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【內(nèi)容介紹】： ★第一部分 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與素質(zhì)模型的關(guān)系 1、量化分解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 2、核心競(jìng)爭(zhēng)力提煉的核心競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)及通用素質(zhì) 3、核心素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系
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8E領(lǐng)導(dǎo)力 創(chuàng)造業(yè)績(jī)倍增的領(lǐng)導(dǎo)模型
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國(guó)家知識(shí)版權(quán) 集團(tuán)公司效能建設(shè)管理模型及方案
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創(chuàng)新管理
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公司治理
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效能方案方向具體如下： 一、不斷修正效能建設(shè)管理思路，將每周與集團(tuán)公司總裁辦成員面談（駐外的電話聯(lián)系）三次，針對(duì)效能建設(shè)方向及措施進(jìn)行糾偏，切實(shí)與集團(tuán)公司發(fā)展方向
李穎
卡諾KANO質(zhì)量模型
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Kano（卡諾）模型是1984年由日本東京理工大學(xué)教授、世界著名質(zhì)量管理大師狩野紀(jì)昭提出的，其設(shè)計(jì)靈感來(lái)自于赫茲伯格的雙因素理論，主要用于客戶(hù)需求分類(lèi)和優(yōu)先排序的
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勝任力素質(zhì)模型
【課程大綱】： 一、勝任能力（素質(zhì)）的構(gòu)成要素 1、勝任能力模型冰山及其他模型 2、對(duì)勝任能力模型構(gòu)成要素的解析 二、勝任能力與績(jī)效的關(guān)系 1、勝任能力與績(jī)效的驅(qū)
牛犇
醫(yī)藥經(jīng)理能力素質(zhì)模型訓(xùn)練營(yíng)專(zhuān)題培訓(xùn)
醫(yī)藥
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素質(zhì)模型
醫(yī)藥經(jīng)理能力素質(zhì)模型訓(xùn)練營(yíng)專(zhuān)題培訓(xùn) 培訓(xùn)老師：牛犇（原創(chuàng)定制課程） 課程背景： 素質(zhì)模型理論源于20世紀(jì)70年代初、由美國(guó)國(guó)務(wù)院邀請(qǐng)哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授戴維·麥克
閆濤
《跨部門(mén)協(xié)同的“1-4-2”模型》
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【課程內(nèi)容】 一、認(rèn)知跨部門(mén)協(xié)同 1.拓展小游戲 2.小組研討與分享： -當(dāng)下，日常工作中，團(tuán)隊(duì)間協(xié)同主要發(fā)生在哪些地方？ -團(tuán)隊(duì)間協(xié)同主要存在的問(wèn)題有哪些？ -
閆濤
《HR促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果的1+3模型》
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