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蔡闖
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孫平
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【課程收獲】: 作為HR管理者的你,課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應(yīng)對(duì)新時(shí)代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 3
何新云
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1. 招聘與面試知識(shí)簡(jiǎn)介 ? 招聘與面試在整個(gè)人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求(是否真的需要招聘) ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2. 招聘前的準(zhǔn)備工作 ?
周洪超
基于能力的人才招聘與面試課程大綱
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基于能力的人才招聘與面試課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程背景】 為什么人才市場(chǎng)那么多人在求職,而企業(yè)卻依然感嘆人才難招,為什么很多企業(yè)的薪資成本不斷增加但是依
李稻葵
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培訓(xùn)課程大綱 一、招聘工作的重要性 1、招聘直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成:招聘的員工很可能是企業(yè)未來(lái)的老總 2、招聘在人力資源管理中的基礎(chǔ)性地位:崗位設(shè)計(jì)
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學(xué)員收益 通過(guò)培訓(xùn),學(xué)員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧,熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧,以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略;對(duì)于招聘的成本控制亦有所把握
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招聘面試
招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色,傳統(tǒng)的招聘認(rèn)知及方法都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力,才能積極主動(dòng)努力去了解招聘市場(chǎng)、不斷
夏研
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招聘管理
課程概述:“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,對(duì)人才的流動(dòng)起到推波助瀾的作用,也使傳統(tǒng)的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉(zhuǎn)化為“不求所有,
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