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東風
非人力資源經理的人力資源管理
人力資源
組織體系
管理體系
選人
育人
用人
留人
為什么員工沒有忠誠度,轉眼就跳槽? 為什么團隊沒有“野性”,死氣沉沉? 為什么管理人員沒有危機感,得過且過? 為什么企業(yè)總是青黃不接,人才供應不上? 為什么員工沒
劉鑫源
?《股權激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》
股權激勵
人力資源
團隊建設
團隊激勵
留人留心
《股權激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》為中小企業(yè)經營者提供了緊密維系中高層管理人員的必備工具,讓企業(yè)框架固若金湯,讓核心人才不再流失,讓人才主動替
紀春雷
招聘絕招,留人妙計
團隊建設
人力資源
山東
工業(yè)品
醫(yī)藥醫(yī)院
課程內容: 一、招聘難題破解 1、為什么招聘越來越難了? 2、分析:求職者想要什么? 3、對策:企業(yè)招聘系統(tǒng):招聘渠道選擇、現(xiàn)場招聘氛圍的營造、公司宣傳資料的設計
張志超
組織鐵三角---企業(yè)人才的選拔育留
人力資源
中層管理
課程六:企業(yè)組織鐵三角 -----核心人才選拔培育的秘訣 一: 課程背景: 任何企業(yè)的發(fā)展都會面臨兩個競爭,一個是外部產品市場的競爭,一個是內部人才市場的競爭。兩
吳賽蘭
企業(yè)人才戰(zhàn)略(人才選育用留)
企業(yè)管理
模塊 內容 一、人才戰(zhàn)略 1、成功企業(yè)的用人之道 2、學習型組織領導者的角色定位 3、人力資源部門及管理者的新定位 二、選、育、用、留 1、現(xiàn)在企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀
胡青
《90后銷售人員的選育留》
中層管理
我們的團隊越來越多的銷售90后銷售人員,甚至成為了團隊的主力軍,90后自我意識很強,個性張揚,眼高手低,忍耐力差,心里承受能力差,團隊意識薄弱,但是90后也有接受
蘇鴻志
關鍵人才的選育用留管理培訓
招聘面試
關鍵人才的選育用留管理培訓【參加人員】企業(yè)中層管理者、直線經理、主管、其他管理者、后備管理人員以及其他潛在管理人員課程重點1.偏重主管角色轉換、用人技巧、績效管理三
崔明媚
企業(yè)人才的招用育留
非人力管理
用工荒時期,人才越來越稀缺,企業(yè)必須提升自身的人才經營能力,才能增強自身的核心競爭力,在市場上立于不敗之地。人才的招用育留,涵蓋了對人才的甄選、識別、培養(yǎng)、任用、留
宋聯(lián)可
人力資源管理(選用育激留)
培訓管理
一、選人1、勝任能力模型2、選拔的內容和方法3、工作崗位分析4、工作說明書5、工作崗位評價二、用人1、績效管理系統(tǒng)設計的四階段法2、選擇績效指標的原則3、績效考核方
中美貿易戰(zhàn)(關稅戰(zhàn))的背景、成因、進展、影響、前景展望與應對
中美貿易戰(zhàn)
關稅戰(zhàn)
特朗普
中美貿易戰(zhàn)(關稅戰(zhàn))的背景、成因、進展、影響、前景展望與應對 王傳寶教授 課程收益:清楚認識中美貿易戰(zhàn)(關稅戰(zhàn))的背景、成因、進展、影響與前景展望,及時做出合理應
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