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積分制講師課程
王延臣
班組
積分制
管理
班組
積分制
管理
中國班組
積分制
管理 賦能員工 激活組織 小積分盤活大乾坤 很多企業(yè)都面臨下列問題： 1、員工缺乏自驅力 2、團隊缺少凝聚力 3、組織沒有向心力 如何做好員工激勵，
董天樂
游戲化驅動力——讓員工像玩游戲一樣沉迷工作
游戲化驅動力
積分制
娛樂感
游戲化管理
游戲化思維
一、 個性時代，從“集體化”到“個性化”，工作游戲化為何適用于新生代團隊？ 1、時間感——“即時反饋”需求背后的心理特征及人性需要； 2、存在感——“身份認同”需
孫明喜
積分制
管理落地服務
團隊建設
執(zhí)行力
現(xiàn)場管理
質量管理
領導力
落地流程 前期準備：了解企業(yè)概況，行業(yè)性質，人員概況，成立歷史，在當?shù)氐男袠I(yè)地位。 第 一 天上 午1、8:30--9:30 與老板做深度溝通，了解老板、企業(yè)，與
崔新國
《
積分制
管理落地方案班》
積分制
管理
崔新國
崔心國
聊城企業(yè)家俱樂部
聊城
當前市場競爭非常激烈，中小企業(yè)老總面臨各種困惑，尤以管理上的問題居多。這些問題嚴重制約著中小企業(yè)的發(fā)展，應該引起各位老總的高度重視。 一、平均利潤下降，員工的工資
張培鎮(zhèn)
四維空間
積分制
管理
營銷管理
人力資源
企業(yè)文化
股權激勵
積分管理
開篇一：個人介紹 張培鎮(zhèn)老師：四維空間
積分制
管理開創(chuàng)者、國家職業(yè)認證標準聯(lián)合會《高級企業(yè)培訓師》，山東管理學院特聘《
積分制
管理》優(yōu)秀雙師型導師，聊城電子商務學院《
杜繼紅
《
積分制
管理》之執(zhí)行班
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
團隊
《
積分制
管理》之執(zhí)行班能解決以下問題： 可以增強制度的執(zhí)行力 可以全方位調動員工的積極性 可以培養(yǎng)員工的好習慣 可以快速形成健康的企業(yè)文化 可以使員工多做好人好事
卓然
全員利益共享
積分制
（微咨詢項目）
績效管理
溝通技巧
中層管理
培訓師培訓
培訓管理
全員利益共享
積分制
引題故事： 在A國，有一個億萬富翁，財富事業(yè)地位樣樣都讓人羨慕嫉妒，只是有一個遺憾，沒有子女。在即將步入晚年的時候，為了讓自己度過一個幸福安祥
李榮
積分制
管理落地實操班
績效管理
時間內容第一天上午
積分制
管理的定義積分的分類
積分制
管理在企業(yè)中的具體應用下午
積分制
管理標準的制定與使用方法
積分制
管理的操作流程
積分制
管理操作中的注意事項晚上與群藝管
劉重慶
神奇的
積分制
企業(yè)管理
一、
積分制
的意義 1、什么是
積分制
管理 2、
積分制
管理與航空公司的
積分制
3、
積分制
與KPI考核的異同 4、各類企業(yè)實施
積分制
的成功案例 5、
積分制
的2大優(yōu)點與企業(yè)
譚小芳
積分制
管理-讓員工向往的企業(yè)制度
精細化管理
積分制
管理-讓員工向往的企業(yè)制度 講師：譚小芳
積分制
管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓講師？
積分制
管理-讓員工向往的企業(yè)制度內訓專家？
積分制
管理-讓員工向往的企業(yè)
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