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組織診斷講師課程
劉成熙
A-27.3-new-
組織診斷
與經營能力提升-劉成熙老師-2天
劉成熙老師
組織診斷
組織經營
企業(yè)經營
經營管理
劉成熙老師-核心品牌課程-中高管課程-
組織診斷
與經營能力提升 主講:劉成熙老師 課程前言 中高層管理干部
組織診斷
與經營能力提升提升在企業(yè)經營管理工作中十分重要,它
劉成熙
劉成熙老師-核心品牌課程-中高管課程-
組織診斷
與經營能力提升
劉成熙老師
組織診斷
經營能力
中高層管理
劉成熙老師-核心品牌課程-中高管課程-
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與經營能力提升 主講:劉成熙老師 課程前言 中高層管理干部
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與經營能力提升提升在企業(yè)經營管理工作中十分重要,它
劉成熙
劉成熙老師-核心品牌課程-組織盤點-工作坊研習
劉成熙老師
組織盤點
組織經營
組織診斷
劉成熙老師-核心品牌課程-組織盤點-工作坊研習 主講:劉成熙老師 課程前言 組織盤點是放眼于組織未來應該達成的狀態(tài),對影響戰(zhàn)略實現(xiàn)與經營達成的因素現(xiàn)狀,進行評估、
劉成熙
A-27.2-
組織診斷
:六個盒子的理論與實踐-(2天新版)-劉成熙老師
劉成熙老師
六個盒子
組織診斷
劉成熙老師-精品課程-
組織診斷
:六個盒子的理論與實踐-六個盒子企業(yè)
組織診斷
方法與實踐 主講:劉成熙老師 課程背景 六盒模型由賓夕法尼亞大學組織動力學教授-韋斯伯德
閆濤
《HR促進業(yè)務經營成果的1+3模型》
業(yè)務成果
組織診斷
技術
工作坊技術
過程咨詢技術
【課程內容】 一.業(yè)務與HR關系的澄清 1.研討:業(yè)務眼中的HR,提供了哪些價值? 2.研討:HR支持業(yè)務過程中,遇到哪些痛點? 3.業(yè)務與HR關系的本質:專業(yè)V
王博
企業(yè)
組織診斷
與解決建議
領導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
薪酬管理
績效管理
通過4天3晚的深入溝通與分析,幫助企業(yè)迅速找到自身的關鍵問題和原因,并輔導企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考,找到企業(yè)問題的應對策略。 我們相信,企業(yè)再大、問題再多
白睿
白睿:建設企業(yè)組織能力,推動全員能力提升
組織能力
員工能力
組織發(fā)展
白睿
組織診斷
白睿:建設企業(yè)組織能力,推動全員能力提升 【課程大綱】 1. 企業(yè)經營與組織的平衡 1) 理解企業(yè)經營與組織之間的平衡關系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件 2) 經營管理
白睿
白睿老師OD精品課:5工具+7模式
組織診斷
實踐技能
組織診斷
年度人力資源高階精品課程 白睿老師OD精品課: 5工具+7模式
組織診斷
實踐技能 【課程背景】 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,
白睿
白睿OD精品課:八步法引導式組織改革實戰(zhàn)
OD
組織變革
組織設計
組織診斷
白睿
年度組織發(fā)展高階精品課程 白睿OD精品課:八步法引導式組織改革實戰(zhàn) 【課程背景】 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。通過本課程的學習,大家將能夠學習到:經濟下行的時代
白睿
組織診斷
利器:六個盒子
組織診斷
白睿
六個盒子
組織發(fā)展
OD
白睿老師OD精品課:
組織診斷
利器:六個盒子 【課程背景】 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構、組織流程等。有效
組織診斷
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