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關(guān)鍵詞非人

平均課酬 20903

講師 390

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課程 893

授課見(jiàn)證 3194

孟伽易 ??《中層管理五項(xiàng)之戰(zhàn)略人力資源》

中層管理非人力管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

《中層管理五項(xiàng)系統(tǒng)之戰(zhàn)略人力資源》【課程背景】 l 你還在為企業(yè)的績(jī)效管理較勁腦汁嗎？ l 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀人才而夜不能寐嗎？ l 你還在為企業(yè)沒(méi)有高效能

孫英哲人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)

酒店餐飲人力資源非人力管理

l工作分析的定義一．工作分析的含義 who，誰(shuí)來(lái)完成這些工作? what，這一職位具體的工作內(nèi)容是什么? when，工作的時(shí)間安排是什么? where，這些工作

鄧志文任職資格管理推動(dòng)人才價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)

任職資格領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效管理非人力管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一、課程背景人才的識(shí)、選、育、用、留是企業(yè)人力資源管理工作的永恒主題，雖然很多公司每年都開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作，但用人難、留人更難的問(wèn)題依舊困惑了不少企業(yè)，背后原因往

蔡闖調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用

招聘面試人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理精細(xì)化管理

一、調(diào)查背景杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來(lái)堅(jiān)持按人才爆炸點(diǎn)的理論，實(shí)行開(kāi)平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外，更是注重所引進(jìn)的人

潘是德企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)實(shí)務(wù)

團(tuán)隊(duì)管理非人力管理職業(yè)素養(yǎng)心靈成長(zhǎng)

一、我的青春我的團(tuán)。二、共青團(tuán)的基本理論知識(shí)。三、如何做好企業(yè)團(tuán)組織工作。企業(yè)共青團(tuán)工作的作用？一是興奮劑。二是催化劑。三是潤(rùn)滑劑。四

馬星薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

人力資源績(jī)效管理薪酬管理非人力管理勞資法律

課程背景：薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵(lì)、保留的關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問(wèn)題： 1. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，然而人事費(fèi)用迅速

吉麗穎門(mén)店人才的選育用留

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源門(mén)店管理非人力管理

第一章店長(zhǎng)必須掌握的人力資源管理常識(shí) 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理第二章招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 1. 招聘面試

蘇岳非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理人力資源管理

大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身，工作重點(diǎn)是搞定客戶(hù)和打仗產(chǎn)糧，在帶團(tuán)隊(duì)能力方面偏弱，普遍缺乏人力資源管理的意識(shí)，不能意識(shí)到人力資源是自己的事情，不清楚作為管

黃錦貴 ?民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理

民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學(xué)率先在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，從此開(kāi)始了真正意義上將人力資源管理作為一個(gè)獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)科在中國(guó)傳播，加之

周勇非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源直線經(jīng)理人力資源價(jià)值

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞

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