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孟伽易
??《中層管理五項(xiàng)之戰(zhàn)略人力資源》
中層管理
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力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《中層管理五項(xiàng)系統(tǒng)之戰(zhàn)略人力資源》 【課程背景】 l 你還在為企業(yè)的績效管理較勁腦汁嗎? l 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀人才而夜不能寐嗎? l 你還在為企業(yè)沒有高效能
孫英哲
人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)
酒店餐飲
人力資源
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力管理
l工作分析的定義 一.工作分析的含義 who,誰來完成這些工作? what,這一職位具體的工作內(nèi)容是什么? when,工作的時(shí)間安排是什么? where,這些工作
鄧志文
任職資格管理推動(dòng)人才價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)
任職資格
領(lǐng)導(dǎo)力
績效管理
非人
力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、課程背景 人才的識(shí)、選、育、用、留是企業(yè)人力資源管理工作的永恒主題,雖然很多公司每年都開展人才盤點(diǎn)工作,但用人難、留人更難的問題依舊困惑了不少企業(yè),背后原因往
蔡闖
調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用
招聘面試
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人
力管理
精細(xì)化管理
一、調(diào)查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅(jiān)持按人才爆炸點(diǎn)的理論,實(shí)行開平招聘按需招聘,除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外,更是注重所引進(jìn)的人
潘是德
企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)實(shí)務(wù)
團(tuán)隊(duì)管理
非人
力管理
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
一、我的青春 我的團(tuán)。 二、共青團(tuán)的基本理論知識(shí)。 三、如何做好企業(yè)團(tuán)組織工作。 企業(yè)共青團(tuán)工作的作用? 一是興奮劑。 二是催化劑。 三是潤滑劑。 四
馬星
薪酬體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人
力管理
勞資法律
課程背景: 薪酬管理是人力資源管理的核心,也是人員吸引、激勵(lì)、保留的關(guān)鍵,企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題: 1. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,各行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代,然而人事費(fèi)用迅速
吉麗穎
門店人才的選育用留
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
門店管理
非人
力管理
第一章 店長必須掌握的人力資源管理常識(shí) 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理 第二章 招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)? 1. 招聘面試
蘇岳
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力資源經(jīng)理
人力資源管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身,工作重點(diǎn)是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧,在帶團(tuán)隊(duì)能力方面偏弱,普遍缺乏人力資源管理的意識(shí),不能意識(shí)到人力資源是自己的事情,不清楚作為管
黃錦貴
?民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人
力管理
民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年,北京大學(xué)率先在國內(nèi)開設(shè)人力資源管理專業(yè),從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)理論學(xué)科在中國傳播,加之
周勇
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
直線經(jīng)理
人力資源價(jià)值
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱 課程背景: 在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞
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