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鄧玉金基于KPI的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績(jī)效管理非人力管理

1. 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 績(jī)效管理的PDCA ? 四類人員的績(jī)效責(zé)任 ? 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)的周期 ? 績(jī)效考核冰山模型 2.設(shè)計(jì)企業(yè)三級(jí)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)戰(zhàn) ? 實(shí)戰(zhàn)：

李瑋《中層管理MTP培訓(xùn)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理 TTT 終端零售非人力管理

第一章管理的基本認(rèn)知 1、何為管理（從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理；管理分工與職能管理；XY理論；法約爾的管理原則與梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn)；木桶理論已死。。。） 2、中國人的管

汪廷云非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理人力資源非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但

高煜東過程制勝 – 卓越團(tuán)隊(duì)必需的績(jī)效管理與薪酬體系

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源績(jī)效管理非人力管理

您是否在績(jī)效管理和薪酬管理工作遇到過下面的困惑？ · 每次做績(jī)效考評(píng)就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意； · 績(jī)效管理制度發(fā)布不久就開始不符合企業(yè)發(fā)展的需要；

蔡闖賞識(shí)管理與非物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力人力資源非人力管理職業(yè)素養(yǎng)

賞識(shí)管理與非物質(zhì)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程大綱第一部分：賞識(shí)管理基礎(chǔ) 1.賞識(shí)管理概念介紹 · 定義與重要性 · 賞識(shí)管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別 · 賞識(shí)管理在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用

鄧玉金企業(yè)面試官實(shí)戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績(jī)效管理非人力管理

1. 面試前的準(zhǔn)備 ? 活動(dòng)：頭腦風(fēng)暴 ? 活動(dòng)：視頻 ? 如何組建部門？ ? 熟悉你招聘的職位 - 工作職責(zé)/工作流程/掌握工具 - 工作任務(wù)/工作環(huán)境 - 勝

李瑋《90后員工高效管理》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理 TTT 終端零售非人力管理

第一講：了解90后員工一、你眼中的90后是什么樣子的？二、告訴你一個(gè)真正的90后 90后員工的成長(zhǎng)背景；90后員工的心理特點(diǎn)；90后員工的行為狀態(tài)；90后員工

李瑋 TTT系列培訓(xùn)課程

團(tuán)隊(duì)建設(shè)TTT 中層管理終端零售非人力管理

培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)系列課程，具體包括以下課程：《專業(yè)培訓(xùn)師的基本素質(zhì)與職場(chǎng)禮儀》《培訓(xùn)師專業(yè)授課演講技巧》《課程呈現(xiàn)技巧》《課程設(shè)計(jì)與課件制作技巧》《需求調(diào)

高煜東管人管事 – 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程

中層管理人力資源團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

【課程背景】面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，環(huán)境變化日新月異的時(shí)代，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最重要的因素，而人力資源管理也已成為企業(yè)決勝將來的制勝法寶。如何找到優(yōu)秀的人才，并

李瑋《非人力資源管理》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理終端零售 TTT 非人力管理

第一章：理解“人力資源”管理 1、人力資源管理在企業(yè)管理中的地位 2、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 3、管理者正確的人力資源觀念和必知的人力資源運(yùn)行系統(tǒng)

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