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關(guān)鍵詞非人

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黃紅發(fā) 新常態(tài)下的高效招聘實戰(zhàn)技能班

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新常態(tài)下的高效招聘實戰(zhàn)技能班黃紅發(fā) 老師【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是如何才能有效

蔡闖溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力

溝通技巧非人力管理心態(tài)培訓(xùn)團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力第一部分：溝通藝術(shù)基礎(chǔ)1.溝通的定義與重要性 · 溝通的定義 · 溝通在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用 · 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系 2.溝通的基本原則與模型 ·

鄧玉金目標管理實戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績效管理非人力管理

1. 目標管理流程 ? 目標管理是什么 ? 目標管理五要素 ? 目標管理的流程 ? 目標管理的三個階段 ? 目標管理的實施步驟 ? 目標管理程序 ? 管理層次及目

鄒文強非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（鄒文強2016版）

非人人力資源管理

課程時間 2天（12小時）授課講師鄒文強，國內(nèi)知名的人力資源管理專家，員工團隊管理講師，被公認為“國內(nèi)基層管理培訓(xùn)首選培訓(xùn)師”“最具專業(yè)精神的人力資源培訓(xùn)專家

蘇鴻志勝任力模型與應(yīng)用

非人力管理

勝任力模型與應(yīng)用客戶需求：勝任力素質(zhì)測評培訓(xùn)繼任發(fā)展培訓(xùn)素質(zhì)模型實施/評價中心實施培訓(xùn)能力模型建立和能力評估程背課景：某位表現(xiàn)十分優(yōu)秀的員工，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得提

裴宏偉《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

零售連鎖生產(chǎn)制造食品醫(yī)藥服裝

課時標準：二天（12小時）參訓(xùn)對象：非人力資源部門的中高層管理人員等培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實用性課程目標: 1、提升和強化直線經(jīng)理對人力資

蘇鴻志時間管理

非人力管理

時間管理課程背景世界幾乎全面地在進步，但我們一天還是只有24小時。最成功和最不成功的人一樣，一天都只有24小時，最大的區(qū)別就在于他們?nèi)绾卫眠@所擁有的24小時。這些

蘇鴻志年度人力資源盤點與規(guī)劃實務(wù)

非人力管理

年度人力資源盤點與規(guī)劃實務(wù)【培訓(xùn)方式】：專業(yè)講述、團隊活動、小組討論、實際練習(xí)、案例分享?！九嘤?xùn)對象】：公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、運營經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理

蔡闖當前非公企業(yè)黨建工作的重點難點及對策

企業(yè)家團隊建設(shè)政府學(xué)校非人力管理

當前非公企業(yè)黨建工作的重點難點及對策課程大綱旨在通過創(chuàng)新黨建活動方式、加強黨組織與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作、提升黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)等措施，有效推進非公企業(yè)黨建工作。

培訓(xùn)課程：《精益管理的規(guī)劃和實現(xiàn)路徑》

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章節(jié)一：精益管理的核心原則子課1：企業(yè)的發(fā)展和精益管理變革 ? 企業(yè)的發(fā)展模型 ? 企業(yè)生命周期與管理變革的關(guān)系子課2：精益管理的核心原則 ? “關(guān)注效益

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