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經(jīng)理人
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經(jīng)理人授課見證
經(jīng)理人
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關(guān)鍵詞
經(jīng)理人
平均課酬
23551
講師
186
視頻
84
課程
317
授課見證
1252
林岳
做一個悠閑的
經(jīng)理人
中層管理
【課程名稱】做一個悠閑的
經(jīng)理人
【培訓目標】 1、讓管理者明白“目標—激勵—批評”之間的關(guān)系; 2、提高管理者的工作效益; 【參加對象】企業(yè)內(nèi)中、高層管理人員 【課
劉武
職業(yè)
經(jīng)理人
的品德管理
經(jīng)濟學家
有一首古老的兒歌:“水清又清啊,可以用來洗我的帽纓;水渾又渾啊,可以用來洗我的腳?!笨鬃勇牶?,對弟子們說:弟子記住,水的作用是由水的品質(zhì)決定的,人的作用也一樣啊!“
劉成熙
非人力資源
經(jīng)理人
的人力資源管理
企業(yè)管理
非人力資源
經(jīng)理人
的人力資源管理 需求描述 一、 隨著現(xiàn)代人力資源相關(guān)理論在國內(nèi)的廣泛接受,許多企業(yè)已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的人事管理中脫身出來,轉(zhuǎn)而注重現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管
王運濤
銷售
經(jīng)理人
的自我認知與發(fā)展
經(jīng)濟學家
針對問題: 1) 大業(yè)務員式的“個體銷售經(jīng)理” 2) 對管理流程認識不清,眉毛胡子一把抓 3) 職業(yè)路程出現(xiàn)“更年期”,自控能力衰弱 4) 找不到自我提升的有效路徑
趙學文
經(jīng)理人
如何選育用留人才
中層管理
課程收益 人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,作為一名經(jīng)理,首先應該是部門的人力資源經(jīng)理,其次是下屬的教練,最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計,如果企業(yè)的非人力資
李維華
特許•中國高級
經(jīng)理人
研修班(NO.1104期)
項目管理
特許經(jīng)營權(quán)威人物——李維華博士 前方已經(jīng)硝煙彌漫,你的武器何在? 沒有槍?沒有炮?我們給你造! 集結(jié)號已吹響,不拿槍絕對不能上戰(zhàn)場! 時間2011年,4月8日--
王鑫海
金牌
經(jīng)理人
戰(zhàn)略管理
精品課程 金牌
經(jīng)理人
成為金牌
經(jīng)理人
第一模塊:基本功修煉管理 讓每一個經(jīng)理都能找到自己心靈歸宿,讓組織成員自動自發(fā)地為組織作貢獻獲得的回報,創(chuàng)建和諧人生。 掌握
潘文俊
高階
經(jīng)理人
-領(lǐng)導統(tǒng)御系列課程
企業(yè)管理
一 領(lǐng)導人的形象 1.如何在快速變化的時代中發(fā)掘更多潛力 2.了解自己、肯定自己、確認自己的價值觀 3.培養(yǎng)更積極開放的態(tài)度 4.學習作自己態(tài)度的主人 5.提升對人
鄧傳來
職業(yè)
經(jīng)理人
四維溝通技巧
企業(yè)管理
課程大綱: 第一單元 溝通理念了解與探討1、溝通游戲:徒手剪紙2、溝通的含義及傳遞渠道 3、溝通的種類 4、溝通的障礙分析與探討 5、故事分析:秀才買柴 第二單元
鄭敬普
面向未來的職業(yè)
經(jīng)理人
領(lǐng)導力
培訓對象 職業(yè)
經(jīng)理人
、創(chuàng)始人、家族成員培訓時間 半天/一天培訓方式 講座/研討會/內(nèi)訓 課程提綱:一、時勢造英雄 國外
經(jīng)理人
發(fā)展趨勢和力量、變遷過程、特點 國內(nèi)現(xiàn)狀
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