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孫毅為何美國企業(yè)總有律師高管而中國不？

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為何美國企業(yè)總有律師高管而中國不？律師總是美國企業(yè)必有的高管。美國企業(yè)年薪最高的高管職位，往往包括律師。GOOGLE首席律師德魯蒙，2012年年薪達到了3130萬美

曹楹杬九型人格在招聘中的應(yīng)用

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首先，九型可以在企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生生時發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計，近幾年跨國公司只占招聘應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國公司招聘的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是

田軍凹凸理論（一）

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凹凸理論（一）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內(nèi)容摘要：在字型釋義中，“凹”表示隱藏、忽視、不利之意；與其相對應(yīng)，“凸”表示彰顯、重視、有利之意。企業(yè)

樂載兵如何甄別高薪人才？

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如何甄別高薪人才？企業(yè)家最頭痛的，是對高薪人才的甄別。用錯人，幾百萬年薪的投入沒有產(chǎn)出是小問題，挫傷了公司、團隊的士氣是大事情。所以用人才測評的方法，比較受到

石定坤選擇比培訓(xùn)更重要嗎？

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如果出這個選擇題，一定是大部分的人會認為選擇更重要！非常正確，的確，在我們傳統(tǒng)所說的人事工作六大步驟中，招聘這一項工作是首當其沖的重要。選擇不好，后面就會付出加倍

劉華鵬創(chuàng)業(yè)公司，你為什么招不到人？

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更多精彩內(nèi)容參見：https://liuhuapeng.jiangshi.org我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則

田軍解析兩種不同性格的人才

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（版權(quán)所有違者追究）在實際工作和日常生活中，有人生性耿直、做事踏實，有人生性圓滑，隨機應(yīng)變。在一些人習(xí)慣認識中，耿直性格人品好，圓滑之人人品差。耿直之人讓人信

孫毅參軍成為在美華裔歸化捷徑

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參軍成為在美華裔歸化捷徑3/4的中國富人家庭希望孩子去美國留學(xué)。我在今日的美國媒體，發(fā)現(xiàn)了這樣的數(shù)據(jù)。據(jù)最新報道，中國的中產(chǎn)階層（有可投資資產(chǎn)在10-100萬美元）

劉新苗《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程

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1月15日受上海三才培訓(xùn)的邀請，為該機構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學(xué)員共20人左右。主要為大家從四個方面進行。1、招聘與錄用、離

佟天佑員工離職分析與應(yīng)對策略

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客戶：富海人才地點：廣東省 - 惠州時間：2011/10/22 0:00:00 員工離職分析與應(yīng)對策略

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