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崔淼 “特種營銷部隊(duì)”征兵標(biāo)準(zhǔn)

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特種營銷部隊(duì)需要特種人材，企業(yè)在選擇和招聘營銷人員時(shí)，往往認(rèn)為有銷售經(jīng)驗(yàn)、聰明、口才好的人就一定能干好，其實(shí)這種理解是片面的，只按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去選人，有可能會(huì)導(dǎo)致失敗

木易《急速招聘系統(tǒng)》

招聘面試

客戶：《新疆海智》地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/5/20 0:00:00 《急速招聘系統(tǒng)》以術(shù)悟道經(jīng)營人心，讀懂人性，知行合一，只看結(jié)果！木易老師

金羲遠(yuǎn) 人力資源-招聘講座，8月18日在杭州奮勇起航......

招聘面試

引爆杭城-人力資源（HR）-“招聘”主題講座-8月18日夏爽來襲課程效果：教您一套曾在9月招聘淡季，完成單月113人招聘的方法主講老師：金羲遠(yuǎn)簡介金羲遠(yuǎn)老師是一位專

孫軍正員工招聘管理制度

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1.0目的為了規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0范圍本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。3.0職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡歷的

柳晴招聘體系及流程梳理

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招聘工作的實(shí)質(zhì)是進(jìn)入管理，即從外部人才市場到企業(yè)內(nèi)部人才市場的進(jìn)入管理。招聘體系的整合應(yīng)從招聘管理框架的體系建設(shè)、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。體系建設(shè)

張從忠如何招到值得信任的員工

招聘面試

文/張從忠儒商興業(yè)靠三大法寶：第一是人才，因?yàn)樯痰赖谋举|(zhì)就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時(shí)機(jī)；第三是“仁”。意思是：懂得經(jīng)商的人，要善于

張曉彤入職培訓(xùn)的管理

招聘面試

1.入職培訓(xùn)中常常存在的陷阱 (1)短時(shí)間內(nèi)員工被灌輸過多的知識(shí)，以至于無法吸收。拿了一大堆的入職員工手冊政策，回去后沒有那么多時(shí)間讀，他心里就很有壓力：我看不完、

樂載兵由名企獨(dú)特招聘要求想到的

招聘面試

【由名企招聘的十大變態(tài)要求想到的】。（樂載兵：廣州樂章企業(yè)人力資源咨詢公司首席顧問 Mobile:13316122888,QQ:939735680）1、微軟：沒有

孫軍正如何制定2014年的招聘計(jì)劃

招聘面試

文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正臨近年底放假，為了明年能開個(gè)好頭，很多企業(yè)的HR部門開始著手制定明年的招聘計(jì)劃了。雖然理論上，在制定招聘計(jì)劃時(shí)首先要對現(xiàn)有人力資源狀況做系

陳麒宇一女大學(xué)生用2元進(jìn)著名外企

招聘面試

在一次招聘會(huì)上，某著名外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)

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