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心誠
10步招到最佳人才
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如果公司想招聘到真正的人才,就必須在一個10步流程中不斷向應(yīng)聘者強化下面這個信息:你提供的不僅僅是一份工作,而是一個職業(yè)發(fā)展的機會。 運用一點科學方法,企業(yè)有可能持
樊一
用工荒 企業(yè)如何“臨荒”不慌?
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節(jié)后又見用工短缺 各地都說招人難 春節(jié)長假剛過,大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市節(jié)后出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn),季節(jié)性缺工,正成為很多企業(yè)遭遇的共
海惕
圓通速遞在覺醒
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《圓通速遞在覺醒》 說起來,這幾年給物流快遞企業(yè)做培訓已經(jīng)不是一家兩家,總體印象是這個行業(yè)的職員普遍的文化素質(zhì)和系統(tǒng)的管理能力有待于提高。而且可怕的是仍然還有許多
施正道
如何高效的招人才?
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老板通常滿腹經(jīng)綸,充滿奇思妙想,但好的idea若沒有合適的人執(zhí)行來實現(xiàn)便是竹籃打水——一場空。絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊都面臨招聘難的問題。今天為您搜羅了以下若干種靠譜有效的
吳國正
【識人哲言】
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【識人哲言】1.愛占小便宜, 終生難大貴;經(jīng)常吃小虧,日久必厚報。2.言語多反復(fù),當防欺詐,忘恩思小過,定會反戈。3.熱情過度,必然另有名堂;嚴肅有余,切勿敞開心扉
田軍
凹凸理論(三)
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凹凸理論(三)——摘自《管理模型與人生思索》(田軍著)第二章內(nèi)容(二)團隊匹配凹凸理論團隊匹配凹凸理論是指將凹凸字型及組合用于團隊組建之中,其主要觀點如下:(1)團
石定坤
九型人格與幸福密碼
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上天根據(jù)人間需要,創(chuàng)造了九種不同性格的人;為了這個人間豐富多彩,又共塑造了27種不同的復(fù)型;于是,這個世界變得撲朔迷離,人與人似乎了解,又似乎隔膜;造就了人間無數(shù)的
馮智明
人力資源管理實務(wù)操作培訓-小班制教學
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客戶:肯德基-平湖大潤發(fā)分店等 地點:浙江省 - 嘉興 時間:2013/6/23 0:00:00 2013年6月23日,由企業(yè)人力資源管理實操導師馮智明主講的“嘉興
宋聯(lián)可
就業(yè)服務(wù)機構(gòu)(外部人員補充規(guī)劃1.2.4)
招聘
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就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本類型有三種,由政府開辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、由非營利性組織開辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、私人經(jīng)營的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。這是根據(jù)開辦者的性質(zhì)來劃分,它們在服務(wù)上也有所區(qū)別,
張從忠
猶太人的應(yīng)聘智慧
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作者:張從忠 美國和前蘇聯(lián)成功地進行了載人火箭飛行之后,德國、法國和以色列也聯(lián)合擬訂了月球旅行計劃?;鸺c太空艙都制造就緒,接下來就是挑選太空飛行員了。工作人員對前
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