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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)師培訓(xùn)
平均課酬
22900
講師
858
視頻
546
課程
1360
授課見證
5068
趙浩然
如何構(gòu)建卓越的企業(yè)培訓(xùn)體系
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《如何構(gòu)建卓越的企業(yè)培訓(xùn)體系》 【培訓(xùn)導(dǎo)言】 如何通過培訓(xùn)與戰(zhàn)略對接,提升產(chǎn)能?如何獲得企業(yè)各層級特別是分管領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持?如何解決培訓(xùn)負責(zé)人的困惑與問題?如何進
秦浩然
HR經(jīng)理如何做好新人入職培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
技 能 開 發(fā) 邀 請 函 太原人才大市場 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力資源管理咨詢公司 [主題]如何做好新人入職培訓(xùn)工作
侯熙儒
TTT-企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
出處:本課程主要由唐平老師開發(fā),結(jié)合本人的管理經(jīng)驗而成。唐平老師已將他的《TTT》課程內(nèi)容授證給侯老師,目前二位老師的《TTT》內(nèi)容大約有80%的相同之處。 課程特
周平
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師【12天高級班】
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、學(xué)員收獲 所有學(xué)員能學(xué)習(xí)和開發(fā)6套120張幻燈片內(nèi)容課程 所有課程能達到理論高度、講課技巧、現(xiàn)場互動、內(nèi)容實戰(zhàn)的高水平技巧 所有學(xué)員能學(xué)習(xí)到課程開發(fā)的流程并用運
劉百功
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練系統(tǒng)教程》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練完整知識體系》 課程綱要 適合講師級別 一、培訓(xùn)導(dǎo)論 1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的意義 中高級 2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的角色認知 初級 3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
童懷波
ITT(TTT)企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
ITT(TTT)培訓(xùn) 《企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師培訓(xùn)
》 ——課程大綱 ITT(TTT)既企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師訓(xùn)練課程,是針對于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)能力與技巧的培育和提升,而專項開
謝玉雄
謝玉雄-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
非人力管理
課程簡介: 在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級的經(jīng)理主管,因此我們必須強調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源管理的
余杰奇
終端標(biāo)準(zhǔn)化系列課-門店TTT訓(xùn)練
培訓(xùn)師培訓(xùn)
技能復(fù)制-成為門店培訓(xùn)師 訓(xùn)練主題1:成為門店培訓(xùn)師(終端TTT) 模塊1:對門店培訓(xùn)的基本了解 l 門店培訓(xùn)的特殊性 l 門店培訓(xùn)的4個內(nèi)涵 l 門店培訓(xùn)的6W1
金羲遠
個人的目標(biāo)設(shè)立與習(xí)慣管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、目標(biāo)是什么 1、目標(biāo)的實現(xiàn)=成功 2、什么才是一個有效的目標(biāo) 夢想與目標(biāo)的差別在于,夢想可以非常形象概括,而目標(biāo)則必須具體和可量化,是量化后的未來。 二、目標(biāo)的
李全春
職業(yè)資格培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、 國際執(zhí)業(yè)認證協(xié)會(IPCA)(部分) (International Profession Certification Association) 1、國際注冊營
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