123,123,123

<fieldset id="wui6a"></fieldset><source id="wui6a"></source>

<menu id="wui6a"></menu>

<dd id="wui6a"><button id="wui6a"></button></dd><source id="wui6a"></source>

中華講師網(wǎng)

人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞人力資源

平均課酬 22384

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

黃錦貴崗位勝任素質模型構建技術訓練

領導力人力資源團隊建設執(zhí)行力非人力管理

《崗位勝任素質模型構建技術訓練》課程大綱【培訓時間】：２天【課程背景】：在當今激烈競爭的全球化商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在競爭中取勝，關鍵在于不斷地提高其管理者和

張偉背叛，也是有價格的 —— 囚徒困境

囚徒困境心理學家企業(yè)家經(jīng)濟學家人力資源

背叛，也是有價格的 —— 囚徒困境牢房里的豬隊友一天，警察抓獲兩名一同作案的嫌疑犯，分別把他們放到兩個房間里審訊。兩個人都不知道同伴跟警察說了什么。警方的政策

別東陽《管理人員八項核心技能訓練》

別東陽別東陽老師 TTT 培訓師培訓中層管理人力資源

針對問題 ? 觀念問題：管理者對自身角色定位、工作職責認識不清晰，出現(xiàn)強業(yè)務、弱管理現(xiàn)象，或遇到問題不能分別站在企業(yè)、員工的角度進行有效思考解決； ? 技能問題：

董立杰立體戰(zhàn)法：如何打造真正有效率的團隊

人力資源五略管理模式團隊建設用人識人

第一部分課程簡述 1 課程背景組織所有的問題都是管理的問題，都是人的問題，人選對了、用對了，所有問題迎刃而解。一個國家、一個組織、一個企業(yè)，乃至一個家庭，不管

鄧志文孫子兵法的商業(yè)戰(zhàn)略智慧

戰(zhàn)略管理國學管理領導力人力資源項目管理

一、課程背景當今世界復雜多變，在這個被戰(zhàn)略性商業(yè)領袖描述為復雜多變革的VUCA（烏卡）時代，具有變幻莫測的、快速變化的特征。預計在未來很長一段時間內，全球經(jīng)濟都

顏平進執(zhí)行力那些事

團隊建設中層管理領導力執(zhí)行力人力資源

1、課程結構重點：整個課程分為6個部分，執(zhí)行力的基本介紹、執(zhí)行力的一個中心、執(zhí)行力建設的兩個基本點、執(zhí)行力理論的3代演進、執(zhí)行力的4個必須到位、執(zhí)行力的5個著名的

胡和平直線經(jīng)理的人力資源管理

人力資源

【課程大綱】第一部分經(jīng)理的職責案例：工作為何打折？一、直線經(jīng)理在人力資源管理方面的通病二、各級管理者共同的困惑三、企業(yè)人力資源管理開發(fā)六大運行系統(tǒng)模式

金大松崗位說明書編寫技巧

人力資源

一、基本認知 ----管理的目的就是獲得大規(guī)模合作的能力 ----制度的三種類型 ----專業(yè)化/標準化是復雜活動的必然策略二、規(guī)劃定位 ----客戶使用體驗原

黃泯源《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

人力資源管理非人力資源

?培訓目標： ? 全面系統(tǒng)地介紹當代人力資源管理的最新戰(zhàn)略及技術方法；緊密結合企業(yè)實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面提供解決方案。本課

葉子群《壓力和情緒管理》

溝通技巧人力資源壓力管理職業(yè)素養(yǎng)

第一單元：破解壓力和情緒的密碼一、壓力，是良友還是敵人？ 1、什么是壓力？ 2、壓力的來源：環(huán)境壓力、社會壓力、生理壓力、思想壓力 3、壓力的表現(xiàn)及和危害

上一頁 1...85 868788 89...下一頁共 163 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<optgroup id="omeay"><ul id="omeay"></ul></optgroup>

<fieldset id="omeay"></fieldset>