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人力資源管理

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Shalom 【人力資源管理】績效管理的困惑

績效管理

為什么員工或部門的考評結果良好，而公司的業(yè)績卻慘不忍睹? 為什么推行績效管理的阻力重重，抵制的呼聲越來越高，最后折戟沉沙? 為什么精心設計的指標與標準，最終流為形

張明生 7月23號《戰(zhàn)略人力資源管理》

戰(zhàn)略人力資源

七月的杭州，驕陽似火，在美麗的西子湖畔一一浙江大學玉泉校區(qū)為來自珠海的人力資源工作者分享《戰(zhàn)略人力資源管理》。企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三寶：文化、機制、人

佟天佑人力資源管理與成本控制

非人力管理

客戶：企業(yè)協(xié)會地點：廣東省 - 珠海時間：2010/9/25 0:00:00 人力資源管理與成本控制

曹淵勇曹淵勇：人力資源管理實務

薪酬管理績效管理非人力管理

管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復雜的解釋。但歸根結底，管理其實就是兩件事：管事和管人。管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復雜的解釋。但歸根

宋聯(lián)可 5D人力資源管理模型介紹

培訓師培訓

5D人力資源管理模型，根據內傾—外傾、感性—理性兩個維度將人力資源管理分為五個類型，分別為金類、火類、木類、水類、土類，如下圖：人力資源管理模型介紹 title=5

李彬現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)

人力資源

3月22-23日慈溪市人力資源管理高級研修班如期開課，課程主要講授了： 1.規(guī)劃先行——基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2.權責明確——建立清晰的職位管理體系 3.權責明

曹楊波人力資源管理與企業(yè)文化

團隊建設

企業(yè)文化是企業(yè)的行為歷史，是許許多多行為案例的累積，是被傳承的行為，是傳統(tǒng)。因此，企業(yè)文化是行為的表現(xiàn)，沒有行為的文化只是口號。企業(yè)中，人力資源管理制度及其行為表

林屹《Excel玩轉人力資源管理高級應用》

培訓管理

客戶：成都美麗衣櫥有限公司地點：四川省 - 成都時間：2015/7/6 0:00:00 7月6日，受成都某服裝企業(yè)邀請，林屹老師進行了一堂精彩的EXCEL人力資

周劍熙制度在人力資源管理中的重要性

非人力管理

客戶：恒興科技有限公司地點：廣東省 - 汕尾時間：2015/10/20 0:00:00 培訓對象是：恒興公司華東區(qū)五家子公司管理干部培訓題目：制度在人力資源管

曾水良忽視人性：民企人力資源管理的失敗

企業(yè)管理

中國民企的成長，經歷了近30年的洗禮，已經初具雛形，初步具備與國企及跨國巨頭抗爭的硬實力；但如果從軟實力來看，卻發(fā)現(xiàn)我們的距離其實仍然相距甚遠！為什么擁有5000年

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