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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21566
講師
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71
課程
652
授課見(jiàn)證
1246
彭代蓮
人力資源管理
經(jīng)典案例(2)
薪酬管理
東飛公司怎樣才能留住人才東方飛機(jī)制造公司是中國(guó)航空工業(yè)部下屬的一家大型軍工企業(yè),有正式員工近三萬(wàn)人,工程技術(shù)人員兩千多名。東飛公司肩負(fù)著國(guó)家新型戰(zhàn)斗機(jī)種的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和
涂滿(mǎn)章
部門(mén)經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶(hù):廈門(mén)麥克麥迪 地點(diǎn):福建省 - 廈門(mén) 時(shí)間:2012/6/2 0:00:00
人力資源管理
如何生效 在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝
肖鑫梁
《
人力資源管理
基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》
人力資源
績(jī)效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
薪酬管理
《
人力資源管理
基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》課程大綱 課程背景: 從簡(jiǎn)單的人事管理上升到對(duì)不同能力、個(gè)性員工采用不同的管理方式,把人作為公司最核心的活力資源來(lái)加以開(kāi)發(fā),人力
安新強(qiáng)
人力資源管理
的核心:心態(tài)管理
態(tài)度決定一切。有什么樣的態(tài)度,你就會(huì)選擇什么樣的行為;有什么樣的行為,就會(huì)有什么樣的結(jié)果。在績(jī)效考核過(guò)程中,工作態(tài)度的重要性總是不容忽視的。如果企業(yè)想讓我們的每一
劉新苗
《
人力資源管理
經(jīng)典案例》
培訓(xùn)管理
客戶(hù):徐匯商校 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/3/25 0:00:00 3月25日再次在徐匯商校講授《
人力資源管理
經(jīng)典案例》,參加此次培訓(xùn)的約80多名企業(yè)
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用數(shù)據(jù)提升
人力資源管理
效能
管理
一、引言 隨著科技的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),使得各行各業(yè)都面臨著變革與升級(jí)。
人力資源管理
作為企業(yè)發(fā)展的基石,也需要緊跟時(shí)代潮流,運(yùn)用數(shù)據(jù)管理效能。本文將探討如
譚小芳
酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)
酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)師有哪些?酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)公司有哪些?酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)專(zhuān)家哪里找?酒店行業(yè)
人力資源管理
咨詢(xún)系統(tǒng)如何落
陳馨賢
人力資源管理
之員工招聘與配置
招聘面試
員工招聘與配置工作是企業(yè)
人力資源管理
流程中的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是企業(yè)管理中最重要基礎(chǔ)之一。員工招聘的目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),有針對(duì)性地獲取具有合適技能、認(rèn)同企業(yè)的文
Shalom
【
人力資源管理
】關(guān)于薪酬問(wèn)題的思考
薪酬管理
為什么有的企業(yè),給員工的工資不低,福利不錯(cuò),但員工卻還對(duì)企業(yè)存在諸多不滿(mǎn);為什么有的企業(yè),給員工的工資不高,工作量不小,員工很辛苦,但卻很快樂(lè);為什么在定薪、調(diào)薪
宋聯(lián)可
從根本上認(rèn)識(shí)
人力資源管理
系統(tǒng)
非人力管理
上世紀(jì)八十年代,一些學(xué)者開(kāi)始探討
人力資源管理
系統(tǒng),并嘗試將其分類(lèi)。Miles和Snow(1984)將
人力資源管理
系統(tǒng)分為A型、B型和AB型。A型
人力資源管理
系統(tǒng)的基
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