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薪酬設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)講師
薪酬設(shè)計(jì)課程
薪酬設(shè)計(jì)視頻
薪酬設(shè)計(jì)授課見證
薪酬設(shè)計(jì)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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薪酬設(shè)計(jì)
平均課酬
22171
講師
38
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167
安新強(qiáng)
《如何做好企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱
薪酬管理
《如何做好企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
及管理第一講：企業(yè)工資級別如何設(shè)計(jì)1
張守春
中華講師網(wǎng)-張守春3E薪資體系讓
薪酬設(shè)計(jì)
傻瓜化
薪酬管理
非人力管理
人力資源
近日本站獲悉，由億翰林教育網(wǎng)承辦的、國內(nèi)著名的薪酬福利專家張守春主講的“3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧”講座將于9月14至15日在上海舉行。 薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)
趙國軍
水木知行公開課
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2016年5月7-8日，水木知行公開課，
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營2016年第二期，主講教師，趙國軍。學(xué)員帶著問題來，課上介紹自己和自己的企業(yè)。
渠宏偉
零售業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
八步法（之三）
薪酬管理
此文接零售業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
八步法（之二） 第四步：尋找外部數(shù)據(jù) 由于該公司是超市零售業(yè)，而且在當(dāng)?shù)亻_了5家大超市，由于不同地區(qū)基本生活費(fèi)用，地方文化，生活便捷程度等方面的
趙國軍
2017年5月
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營公開課
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2017年5月
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營。 主講：趙國軍 課程地點(diǎn)：北京亞運(yùn)村 課程時間：2017年5月20、21日
馮濤
馮濤老師受青島金前程邀請講授
薪酬設(shè)計(jì)
6+1
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
4月22日，受青島金前程邀約，馮濤老師為其100多企業(yè)會員講授《靈活人才的
薪酬設(shè)計(jì)
》。 當(dāng)天，馮濤老師講授了經(jīng)典的《
薪酬設(shè)計(jì)
“6+1”》的操作思路。 薪酬體系設(shè)計(jì)
張守春
企業(yè)培訓(xùn)：張守春3E薪資體系讓
薪酬設(shè)計(jì)
傻瓜化
媒體報道
為此，張守春老師整合了現(xiàn)代最先進(jìn)、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)和管理理念，在國內(nèi)獨(dú)創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對國內(nèi)企業(yè)薪酬體系的特點(diǎn)，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實(shí)際需求。讓學(xué)員
安新強(qiáng)
《安新強(qiáng)目標(biāo)管理、績效考核和
薪酬設(shè)計(jì)
》課程介紹
績效管理
《安新強(qiáng)目標(biāo)管理、績效考核和
薪酬設(shè)計(jì)
》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時間：根據(jù)客戶要求可以安排1—2天【課程目標(biāo)】：1、把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為每個員工可操作性的行動2、讓戰(zhàn)略
渠宏偉
零售業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
八步法（之二）
薪酬管理
第一步：明確薪酬策略 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，確定公司的人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而確定薪酬策略，完善公司的薪酬管理體系。薪酬策略是薪酬分配的總方針，在與外部市場薪酬水平對
趙國軍
2018年3月水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
2014 到2017，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)之路我們走過了四年。 2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期。共200多家著名企業(yè)參加，5
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