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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

平均課酬 22171

講師 38

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課程 73

授課見證 167

趙國軍 HR薪酬設(shè)計，8項注意

薪酬管理

薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說

趙亮薪酬設(shè)計的原則和主要考慮的因素

人力資源薪酬管理

薪酬設(shè)計的原則和主要考慮的因素（一）薪酬設(shè)計的原則企業(yè)設(shè)計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向、經(jīng)濟性、體現(xiàn)員工價值、激勵作用、相對公平、外部競爭性

孫軍正薪酬設(shè)計的四大依據(jù)

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬設(shè)計是人力資源管理的重要工作之一。企業(yè)人力資源部經(jīng)理制定薪酬的依據(jù)是什么？卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正指出，薪酬設(shè)計的主要依據(jù)有：一、職

陳前勇陳前勇：《薪酬體系設(shè)計》

薪酬設(shè)計晉升評價

我們經(jīng)常說，沒有不想漲工資的員工，沒有不想多賺利潤的老板。可是，員工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應(yīng)就會減少企業(yè)經(jīng)營收益嗎?看起來，老板與員工的利益是對立

趙國軍薪酬設(shè)計的三個核心問題

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

一、薪酬設(shè)計的三個核心問題 (一）內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平員工之間薪酬的比較，這種對比是以各自對組織目標(biāo)所做貢獻

師順寬經(jīng)銷商的薪酬設(shè)計

營銷管理

客戶：糖煙酒周刊地點：湖南省 - 長沙時間：2015/8/5 0:00:00 薪酬設(shè)計

劉新苗薪酬設(shè)計中必須體現(xiàn)三大價值

經(jīng)濟學(xué)家

在設(shè)計薪酬的結(jié)構(gòu)的時候，很多人力資源經(jīng)理無從下手。到底怎么樣才能做到薪酬原則中說的對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、激勵性、經(jīng)濟性呢？怎樣才能讓員工和企業(yè)能做到雙贏呢

講師網(wǎng) 靈活人才的薪酬設(shè)計

人力資源

隨著社會的發(fā)展，人才的需求越來越多樣化，企業(yè)對人才的爭奪也越來越激烈。為了吸引和留住人才，企業(yè)需要設(shè)計一套靈活的薪酬體系，以滿足不同類型人才的需求。本文將從以下幾

樂載兵驅(qū)動業(yè)績的薪酬設(shè)計與管理

薪酬管理

在制定薪酬策略時，如何確保內(nèi)部各個崗位之間具有公平性？如何實現(xiàn)對外具備一定的競爭力？如何確保薪酬對員工有吸引、激勵和挽留的作用？如何量化評估操作，實現(xiàn)公平公正工

王海亮中小企業(yè)薪酬設(shè)計

薪酬管理

客戶：沈陽市中小企業(yè)服務(wù)中心地點：遼寧省 - 沈陽時間：2015/1/22 0:00:00 有關(guān)中小企業(yè)薪酬設(shè)計方面

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