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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

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王占坡《三線平衡薪酬設(shè)計(jì)與執(zhí)行》

薪酬管理

客戶：人力資源總監(jiān)MBA班地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南時間：2015/1/15 0:00:00 理論講解+案例解析+現(xiàn)場演練+方案現(xiàn)場設(shè)計(jì)！課程滿意度100%

安新強(qiáng) 《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理》課程大綱

薪酬管理

《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時間：1天課程大綱：第一講：企業(yè)工資級別如何設(shè)計(jì)1、一個企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定；2、兩級工資的級差的計(jì)

蘇鴻志長春一汽全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

薪酬管理

《長春一汽全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》課程目標(biāo)： 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略； 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用； 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計(jì)； 4.通過人

竇昆薪酬設(shè)計(jì)班，真的不一般

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

河南洛陽晉級教育紅旗路中街校區(qū) 張艷艷從年前的團(tuán)拜會到現(xiàn)在，雖然只有短短一個多月沒有和晉級家人見面，但是給我的感覺是好長時間沒有來總部學(xué)習(xí)啦！所以今年開年的第一

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

客戶：北京交控科技、蒂森克虜伯汽車，港源裝飾，謝裕大茶葉，TRB，克萊德貝爾格曼能源環(huán)保，光大金控，四川文軒在線，中國電力工程顧問集團(tuán)投資地點(diǎn)：北京市 - 北京

趙亮薪酬設(shè)計(jì)的重要性與基本命題

人力資源薪酬管理

薪酬設(shè)計(jì)的重要性與基本命題（一）薪酬的概念與構(gòu)成所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動報(bào)酬。

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

薪酬管理

客戶：品正時代數(shù)字技術(shù)（北京）有限公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2015/11/6 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導(dǎo)下，歷時三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)

胡和平昆明培訓(xùn)績效管理和薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)管理人力資源中層管理執(zhí)行力

2018年3月，胡和平老師受邀到昆明為眾多企業(yè)人力資源管理人員講授績效和薪酬課程，胡老師利用20多年企業(yè)人力資源管理的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和理論知識，系統(tǒng)全面融合績效和薪

黃德華中美醫(yī)藥代表的薪酬設(shè)計(jì)差異（2）

薪酬管理

中美醫(yī)藥代表的薪酬設(shè)計(jì)差異（2）黃德華2，在美國，醫(yī)藥公司已經(jīng)下調(diào)獎金比例。2001年，美國醫(yī)藥代表獎金占其個人收入的比例約為20%，2005年達(dá)到27%，在200

王永紅《門店業(yè)績倍增系統(tǒng)——薪酬設(shè)計(jì)》

企業(yè)管理

尊敬的內(nèi)衣店老總：請問您了解您店里面的盈虧平衡點(diǎn)嗎？您清楚的知道您店里的毛利率、毛利潤是多少嗎？凈利率，凈利潤嗎？您又是否對您店里的所有費(fèi)用進(jìn)行過詳細(xì)統(tǒng)計(jì)嗎？你知道

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