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王興茂績效管理與薪酬設計

績效管理

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趙國軍薪酬設計應注意哪些原則你知道嗎？

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何新云績效管理與薪酬設計

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1. 內(nèi)部一致性和薪酬結構內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的比較，這種對比是以各自對組織目標所做貢獻大小為依據(jù)的，例如司機和公司總經(jīng)理

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在當今快速發(fā)展的市場經(jīng)濟中，靈活人才已成為企業(yè)競爭的核心力量。為了吸引、留住和激勵這些人才，企業(yè)需要制定一套公平、合理且具有競爭力的薪酬設計。本文將從以下幾個方面

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薪酬管理

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馮濤《薪酬設計“6+1”》訓練營

薪酬管理

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