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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22500

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劉云《員工的永動(dòng)機(jī)----薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核》

人力資源績(jī)效管理薪酬管理

一：績(jī)效考核的靈魂是幫助員工“成長(zhǎng)”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同，薪酬、考核差異化制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、代理商、快速消費(fèi)品、科技業(yè) 三：考核其實(shí)很簡(jiǎn)單—--—--

鄧玉金薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績(jī)效管理非人力管理

1. 薪酬管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實(shí)施框架 ? 薪酬設(shè)計(jì)原理公式 ? 薪酬項(xiàng)目實(shí)施的八個(gè)步驟 2. 薪酬

周洪超薪酬設(shè)計(jì)與管理

戰(zhàn)略管理薪酬管理績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)營(yíng)銷管理

薪酬設(shè)計(jì)與管理課程大綱【課程目的】充分認(rèn)識(shí)到薪酬設(shè)計(jì)與管理的敏感性，運(yùn)用激勵(lì)理論從用人、行動(dòng)、成果等不同的管理需求而設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，讓管理變得簡(jiǎn)單！承接戰(zhàn)略

楊三石《景區(qū)營(yíng)銷思維——引流客戶提升景區(qū)業(yè)績(jī)》1天

文旅培訓(xùn)楊三石老師

《景區(qū)營(yíng)銷思維——引流客戶提升景區(qū)業(yè)績(jī)》課程背景：隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，人民的消費(fèi)觀念也逐漸開始發(fā)生了變化。以前很多人只要一有錢就存在銀行里，而不是花出去。到此

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