<form id="dlq4f"></form>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊(cè)
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
235
個(gè)講師課程
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
績效考核講師課程
馬本軍
醫(yī)院
績效考核
管理實(shí)務(wù)方法與技巧
績效管理
研討：目前康華醫(yī)院人員管理與
績效考核
的現(xiàn)實(shí)與問題 案例閱讀：他們醫(yī)院的
績效考核
體系怎么了？ 醫(yī)院
績效考核
體系建立基礎(chǔ) 什么是績效與
績效考核
？
績效考核
的作用與意義
周忠亭
5+1薪酬
績效考核
績效管理
第一章 5+1
績效考核
管理核心內(nèi)容 第一節(jié)、
績效考核
是酒店成本降低、利潤倍增 第二節(jié)、
績效考核
管理內(nèi)容和理念 第三節(jié)、財(cái)務(wù)分析的作用、方法、標(biāo)準(zhǔn)、步驟 第二章中成偉
譚小芳
目標(biāo)管理與
績效考核
中層管理
目標(biāo)管理與
績效考核
章師：譚小芳 目標(biāo)管理與
績效考核
課程有哪？ 目標(biāo)管理與
績效考核
培訓(xùn)章師？ 目標(biāo)管理與
績效考核
內(nèi)訓(xùn)專家？ 目標(biāo)管理與
績效考核
方面的培訓(xùn)？ 國內(nèi)最知
譚小芳
銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與
績效考核
培訓(xùn)
銷售技巧
銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與
績效考核
講師：譚小芳 徹底解決銷售團(tuán)隊(duì)長期激勵(lì)與
績效考核
培訓(xùn)講師？ 徹底解決銷售團(tuán)隊(duì)長期激勵(lì)與
績效考核
內(nèi)訓(xùn)專家？ 徹底解決銷售團(tuán)隊(duì)長期激勵(lì)與
績效考核
殷祥
《中層管理實(shí)用性目標(biāo)管理與
績效考核
》
中層管理
【課程背景】 據(jù)統(tǒng)計(jì)目前世界500強(qiáng)企業(yè)普遍運(yùn)用的管理方法是目標(biāo)管理與
績效考核
管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強(qiáng)的青睞，就在于目標(biāo)管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根
殷祥
《中層管理實(shí)用性目標(biāo)管理與
績效考核
》
中層管理
【課程背景】 據(jù)統(tǒng)計(jì)目前世界500強(qiáng)企業(yè)普遍運(yùn)用的管理方法是目標(biāo)管理與
績效考核
管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強(qiáng)的青睞，就在于目標(biāo)管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用
績效考核
處理員工關(guān)系、調(diào)崗
法律法規(guī)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用
績效考核
處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng) 【培訓(xùn)時(shí)間】：1天 ● 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞
宋聯(lián)可
如何有效進(jìn)行績效管理與
績效考核
績效管理
一、績效管理與
績效考核
認(rèn)知 二、績效分類與考核關(guān)系 三、部門考核實(shí)施 四、個(gè)人考核實(shí)施 五、
績效考核
指標(biāo) 六、
績效考核
方法分類 七、結(jié)果導(dǎo)向型考核方法 八、行為導(dǎo)向
王朋舉
人力資源管理之
績效考核
體系建設(shè)
績效管理
如何有效地對(duì)人員進(jìn)行
績效考核
，驅(qū)動(dòng)員工朝企業(yè)希望的方向前進(jìn) 如何建立各部門、各崗位
績效考核
指標(biāo)辭典，讓各崗位考核有據(jù)可查 如何對(duì)員工進(jìn)行品行考核，評(píng)判其品行得分 如
田軍
績效考核
三種有效方式（核心課程）
績效管理
績效考核
的三種有效方式 一．課程背景
績效考核
是人力資源黃金三角的王牌，在企業(yè)中發(fā)揮著愈來愈關(guān)鍵的作用。
績效考核
有哪些常用的方法？有哪些專業(yè)的考評(píng)工具？在幾十種方法
上一頁
1
...
12
13
14
15
16
...
下一頁
共 24 頁
相關(guān)搜索：
績效考核講師課程
|
績效考核培訓(xùn)師課程
|
績效考核培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
