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機制講師課程
黃志新
薪酬設計+合伙人
機制
阿米巴
合伙人
股權(quán)
薪酬
績效
薪酬設計+合伙人
機制
【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.思考：
莊賢哲
合伙人
機制
實務
合伙人
機制
莊賢哲講師，擅長消費品、制造業(yè)等不同企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展
機制
，成為國內(nèi)知名消費品紙企業(yè)、知名手機品牌、上市新能源零部件企業(yè)、知名商用車企業(yè)、上市家居企業(yè)提供合伙人
機制
咨
吳正方
區(qū)塊鏈+新零售
運行
機制
未來發(fā)展
投資機遇
營銷模式
第一講：新零售總覽 一、新零售 1、新零售定義 2、舊零售和新零售區(qū)別 二、新零售下用戶特征 三、線下線下運營區(qū)別 1. 購物動機區(qū)別 2. 流程區(qū)別 3. 購物
譚海文
基于戰(zhàn)略運營下房企高效組織管控及大激勵
機制
設計與優(yōu)化研討
戰(zhàn)略解碼
組織管控
大激勵
機制
隨著白銀時代到來，對于地產(chǎn)企業(yè)來說外部環(huán)境已發(fā)生劇烈了變化。房企大佬們普通患上焦慮癥，對外經(jīng)營業(yè)績突圍與發(fā)展，對內(nèi)組織變革及人才管理重視，這也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展遭
蔣昕煒
項目中的溝通技巧與沖突解決
機制
項目管理
課程特點總結(jié)： （1） 強調(diào)通過項目管理者、參與者 “人際技能”的提高，提高項目團隊運作效率，將沖突控制在“可控”及“有益”的范圍內(nèi) （2） 培訓全過程穿插案例討論
譚海文
戰(zhàn)略運營視角下項目跟投激勵
機制
領導力
房地產(chǎn)
商業(yè)模式
薪酬管理
精細化管理
隨著房地產(chǎn)行業(yè)進入“白銀時代”，企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關系往往會導致經(jīng)營效率的損失，新型事業(yè)合伙人
機制
通過角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動力與戰(zhàn)斗力，不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關系、
葛雷
后互聯(lián)網(wǎng)時代如何進行營銷模式創(chuàng)新
品牌營銷
互聯(lián)網(wǎng)渠道營銷
社交營銷
用戶運營
用戶轉(zhuǎn)化
機制
課程背景： 互聯(lián)網(wǎng)競爭進入下半場，流量紅利逐漸消失，市場格局正悄然轉(zhuǎn)變?；ヂ?lián)網(wǎng)流量紅利成就很多企業(yè)的高速增長，在新的市場環(huán)境之下，流量造假、銷售轉(zhuǎn)化低下、營銷資源
蘇北北
風險管控與隱患排查雙重預防
機制
建設
現(xiàn)場管理
精益生產(chǎn)
本課程系統(tǒng)介紹了安全生產(chǎn)基本概念、事故發(fā)生的基本規(guī)律，“雙重體系”建設的理念、方法、步驟和措施，使安全管理人員明白危險源與隱患的關系，隱患與事故的關系，做一個安全管
馬永強
【企業(yè)盈利系統(tǒng)—
機制
核能】
薪酬
績效
機制
核能
馬永強老現(xiàn)
企業(yè)盈利系統(tǒng)
公司戰(zhàn)略決定了業(yè)務流程，業(yè)務流程決定了組織架構(gòu)，組織架構(gòu)決定了崗位設計，而所有的崗位都要人要員工來實現(xiàn)，但員工有能力也未必努力去做，這就是為什么我們要想辦法激活團
周壯
五贏創(chuàng)效
開門三件事
薪資
機制
招人
機制
晉升
機制
合伙
機制
1、公司是讓員工學習、成長、發(fā)展、實現(xiàn)夢想的地方。 2、一個人永遠干不過一群人，只有組建團隊才能做得更好。 3、別人希望你成功遠比自己希望成功來的容易。 4、老板
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