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PDP行為風(fēng)格判斷培訓(xùn)
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招聘
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第一單元 PDP測試和簡介 1、 在破冰中引入PDP（10分鐘） 2、 PDP測試并建檔（30分鐘） 3、 初識PDP（90分鐘） l 什么是PDP l PDP的
周水根
《HR如何給需求部門招聘合適人才》
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該課程已經(jīng)在英盛網(wǎng)-淘寶進行過現(xiàn)場直播，報名人數(shù)達300人 一、案例分析：通過案例引出人才招聘的難題 二、企業(yè)為什么要招聘人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
王聹
知人知心的招聘
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深圳
服裝鞋包
第一章 招聘
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理念篇 ——觀念決定結(jié)果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從人才選拔常見問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)
賓璐
時尚商務(wù)禮儀及職業(yè)素養(yǎng)
主持人
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演講口才
《時尚商務(wù)禮儀》大綱（1天） 【課程背景】 充分理解禮儀與人生、事業(yè)成功的重要性； 通過著裝打扮、言行舉止來體現(xiàn)非凡的職業(yè)風(fēng)范，塑造良好的職業(yè)形象；掌握現(xiàn)代商務(wù)場
李高
慧眼識人——高效招聘與
面試
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招聘
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【課程大綱】 第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念 ? 自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？ ? 為什么要做好招聘工作？ ? 招聘失敗的成本：直接成
閆偉
員工關(guān)系管理與招聘
面試
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員工關(guān)系管理與招聘
面試
技巧
第一講 管理者角色認知 ?管理能力的基本要素 ?管理者權(quán)威力的基礎(chǔ) ?管理者的三種角色 ?管理者的四項職責(zé) ?管理者的五大修煉 第二講 員工關(guān)系管理中的高效溝通
閆偉
行為
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行為
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一、詳解行為
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法 ?什么是行為
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法的關(guān)鍵點 ?行為
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的基本程序 ?行為
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的工作準備 ?如何識
薛曉慶
《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》
學(xué)校
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
招聘
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近年以來，盡管大學(xué)生活和社會有了較大的融入，但是還遠遠不夠。就業(yè)難與用工荒的矛盾問題依然很嚴重。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的基本知識和基本方法無法滿足社會工作的需求，甚至脫節(jié)嚴
郭新娟
招聘與
面試
技巧
行為
面試
法
問不深
如何判斷候選人
情景模擬
如何追問
HR在招人
面試
時您有如下困惑嗎？ ? 如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境? ? 如何判斷應(yīng)聘者背景的真實性? ? 如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)? ? 如何判斷應(yīng)聘者的
閆偉
人才甄選與招聘
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電力
銀行保險
通信
【課程背景】 2 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹校肆Y源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘，
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