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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師課程
王星力
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
—打造狼性團隊
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方
馬永強
馬永強老師悅顏美業(yè)執(zhí)行鐵軍訓(xùn)練
馬永強老師
定制內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
執(zhí)行鐵軍
美業(yè)內(nèi)訓(xùn)
2008年至今專職從事培訓(xùn)咨詢行業(yè)，800場營銷鐵軍團隊訓(xùn)練經(jīng)驗，50家企業(yè)系統(tǒng)咨詢落地經(jīng)歷，150組實戰(zhàn)落地工具。 【課程特色】 ▲ 10年企業(yè)管理經(jīng)驗，資深職
別東陽
《
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師六項技能精進》（TTT）
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力資源
針對問題 ★ 認(rèn)知問題：
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師對自身角色認(rèn)知不清晰，對培訓(xùn)全流程操作不熟悉，導(dǎo)致授課積極性降低，培訓(xùn)組織難度增加，最終使培訓(xùn)效果打折扣，見效慢； ★技能問題：
姚亞男
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師提升訓(xùn)練
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】： ? 企業(yè)最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費，經(jīng)驗是存在個體身上的隱性資源，如果企業(yè)不及時萃取提煉、整理匯總，就會讓后來的員工從零開始，過去的錯誤再犯一遍才能
劉芳
對標(biāo)華為人力資源實戰(zhàn)課-
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
版
人力資源
績效管理
對標(biāo)華為人力資源實踐 （
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
版） 課程背景： 學(xué)習(xí)標(biāo)桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，，近幾年在全
朱正偉
TTT培訓(xùn)師的11套必修課
ttt培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師培訓(xùn)
朱老師將您全面系統(tǒng)地提供TTT培訓(xùn)所需的培訓(xùn)，咨詢服務(wù)，提供必備的11套修練課程如下： 01、TTT從入門到高手 內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)典入門課程 02、卓越培訓(xùn)師必學(xué)的41門
周春海
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
中層管理
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
銷售技巧
營銷管理
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個方
陳成
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師特戰(zhàn)隊
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
教練技術(shù)
培訓(xùn)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】 企業(yè)的競爭乃人才的競爭，選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實質(zhì)性課題。對于企業(yè)來說，選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題，且一時難以
王禮偉
TTT-
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
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ttt
培訓(xùn)師培訓(xùn)
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TTT-
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師訓(xùn)練課程介紹 【課程前言】 企業(yè)培訓(xùn)能否成功實施，很大程度取決于培訓(xùn)師的培訓(xùn)能力，大多數(shù)培訓(xùn)師或內(nèi)訓(xùn)師是從管理、技術(shù)或崗位能手中選拔的，他們對本
殷士亮
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
師TTT
內(nèi)訓(xùn)師打造
企業(yè)為什么要有自己的內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)部培訓(xùn)師于企業(yè)的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、培訓(xùn)費用較低 眾所周知，無論是聘請外部師資力量來企業(yè)講課還是把員工送出去培訓(xùn)，一
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