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中層管理者管理技能講師課程
陳維銀
《
中層管理者管理技能
提升》
中層管理者管理技能
中層管理
管理者管理技能提升 課程背景: 為什么業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干很難快速成為優(yōu)秀的管理者? 為什么老員工雖忠誠(chéng)度高,對(duì)企業(yè)也了解,但成
郭軍鋒
MTP中層管理者的管理技能實(shí)務(wù)訓(xùn)練
mtp
中層管理
【課程大綱】 模塊一:管理認(rèn)知與角色定位 第一單元:組織管理原則 一、認(rèn)知企業(yè)發(fā)展各階段及管理方式 二、正確理解管理 第二單元:角色認(rèn)知與管理概論 一、從專業(yè)人員
李忠
TWI
中層管理者管理技能
提升修煉 基于“情感管理”的“活性化高效能”團(tuán)隊(duì)打造
精益生產(chǎn)
情感管理
活性化
高效能
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TWI
中層管理者管理技能
提升修煉 基于“情感管理”的“活性化高效能”團(tuán)隊(duì)打造 面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要企業(yè)以更低的成本、更高的品質(zhì)、更短的交期去響應(yīng)市場(chǎng)。在任
許衛(wèi)
中層管理者管理技能
和素養(yǎng)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
中國(guó)企業(yè)正面臨著一個(gè)管理人才匱乏的時(shí)代,許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會(huì)管理的人才,而此類適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù),但是需要提升管理能力的中層
王延臣
《
中層管理者管理技能
》-用育留人
非人力管理
班組長(zhǎng)
留人
育人
《
中層管理者管理技能
》 ——用人、育人、留人背景: 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,則成為企業(yè)在激
周旋
MTP
中層管理者管理技能
提升培訓(xùn)課程大綱
中層管理,管理培訓(xùn),管理技能,管理素養(yǎng),
課程背景: 美國(guó)蓋洛普(Gallup)調(diào)查指出,65%的離職員工其實(shí)是想離開自己的上司,并且員工離職五大原因排行是:No1:不受尊重,No2:沒有決策的參與感,N
張慶
中層管理者管理技能
提升MTP
中層管理
《
中層管理者管理技能
提升MTP》第一單元:管理認(rèn)知一、什么是管理?二、您是幾流的管理者?(案例)三、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別與共通之處四、企業(yè)需要管理者更需要領(lǐng)導(dǎo)者五、
劉新苗
《
中層管理者管理技能
提升》
企業(yè)管理
【課程背景】 人力資源已經(jīng)成為第一資源,如何合理的選用育留人才已經(jīng)不僅僅是人力資源部門的事情,直線部門的領(lǐng)導(dǎo)也必須掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí),才能真正在選用育留才方
劉靖
中層管理者管理技能
提升(劉靖)
中層管理
中層管理者管理技能
提升(劉靖) (課程大綱) 主講:劉靖 課--程--背--景:
中層管理者管理技能
不足,嚴(yán)重制約著企業(yè)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。工作效率提升,質(zhì)量保證
譚小芳
中層管理者管理技能
提升培訓(xùn)
企業(yè)管理
中層管理者管理技能
提升培訓(xùn) 講師:譚小芳 管理者管理課程有哪些? 管理者管理培訓(xùn)講師有哪些? 管理者管理內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 管理者管理方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最
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