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勞動用工講師課程
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工
風險》
中層管理
領(lǐng)導力
人力資源
績效管理
執(zhí)行力
實戰(zhàn)人力資源管理課程 《如何全方位防范
勞動用工
風險》 主講：盧云峰 ? 課程背景：
勞動用工
風險控制不當，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，
勞動用工
管理是任
李大濤
《如何有效預防和化解
勞動用工
風險》
勞動法
勞動合同法
違紀員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
王宇平
新形勢下
勞動用工
風險熱點、難點、疑點問題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動合同法律風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動
裴宏偉
《新勞動法下的
勞動用工
風險與防范》
生產(chǎn)制造
零售連鎖
服裝
食品
醫(yī)藥
課時標準：1-2天（6-12小時） 參訓對象：HR人員、中高層管理人員等 培訓形式：授課+案例分析+情景演練 課程目標：依據(jù)新勞動法相關(guān)規(guī)定，掌握在制定規(guī)章制度、
黎明
《企業(yè)
勞動用工
風險防范》課程大綱
勞資法律
第一講：企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風險防范2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其它單位
李丹
總裁班—管理層
勞動用工
風險防范機制的建立
企業(yè)管理
第一部分 簡析企業(yè)運營中的法律風險主要的風險： 一、 是否出現(xiàn)規(guī)章制度對權(quán)利的設(shè)立不明確，從而導致無形中企業(yè)成本上升的感覺？ 二、 企業(yè)是否會出現(xiàn)銀行貸款，民間借貸
梁碩南
企業(yè)
勞動用工
管理風險防范與應對
法律法規(guī)
企業(yè)
勞動用工
管理與人力資源管理風險防范與應對 主辦單位：中國勞動人事網(wǎng)（www.cn12333.com） 勞動法律培訓網(wǎng)（www.cn12333.net） 中國勞動
杜建立
企業(yè)
勞動用工
法律風險規(guī)避操作務實
法律法規(guī)
1、掌握企業(yè)
勞動用工
法律風險防范的實用技巧和做法（重點） 2、認識人力資源管理風險管理的重要性和必要性 3、 掌握企業(yè)人力資源風險管理的基本原理、法律、工具及流程
梁碩南
新法之下企業(yè)
勞動用工
管理風險防范與應對
法律法規(guī)
第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限
劉上說——打造高效團隊的關(guān)鍵要素
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
嘿，你知道嗎？打造高效團隊就像開啟一場精彩的冒險，而這其中有幾把神奇的鑰匙。 第一把鑰匙是清晰的目標。團隊成員需清晰知曉共同努力的方向，如某科技企業(yè)以在一年內(nèi)推出
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