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工作坊講師課程
呂艷寬
【TTT系列】課程演繹訓(xùn)練
工作坊
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程演繹
授課技巧
標(biāo)準(zhǔn)課程時長:2-3天【6H/天】 培訓(xùn)班容量:25-35人 培訓(xùn)形式:模擬授課與點評、講解授課、視頻教學(xué)、活動體驗、現(xiàn)場測評、互動提問、小組討論與分享等 01表
呂艷寬
【TTT系列】微課開發(fā)與制作
工作坊
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
微課開發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)課程時長:2-3天【6H/天】 培訓(xùn)班容量:25-35人 培訓(xùn)形式:實戰(zhàn)開發(fā)、講解授課、視頻教學(xué)、活動體驗、現(xiàn)場測評、互動提問、小組討論與分享等 01微課的“
李玉萍
版權(quán)OD:VUCA時代OD實用策略與技巧
工作坊
OD
組織架構(gòu)
組織變革
課程背景及特點: 中國企業(yè)面臨著前所未有的機遇。機遇也意味著挑戰(zhàn)! “唯一不變的就是變化!企業(yè)需要不斷地通過變革應(yīng)對挑戰(zhàn)。每一次變革都是決定企業(yè)發(fā)展方向和前景的決
李靖
OKR系統(tǒng)解析與實操
工作坊
OKR
OKR系統(tǒng)解析與實操
工作坊
課程名稱:OKR定制培訓(xùn) 課程形式:OKR
工作坊
(系統(tǒng)解析+實操演練) 課程時長:6小時 培訓(xùn)規(guī)模:25人內(nèi) 培訓(xùn)對象:企業(yè)CEO、中
鮑臻煒
人才發(fā)展項目設(shè)計
工作坊
人才盤點
培訓(xùn)項目
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
人才發(fā)展
人才梯隊建設(shè)
模塊一:人才選拔 與組織發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的人才標(biāo)準(zhǔn)定義 設(shè)計高效準(zhǔn)確的選拔項目 商業(yè)測評與成本更優(yōu)的測評方式 模塊二:人才發(fā)展項目設(shè)計 連接績效目標(biāo)的人才發(fā)展戰(zhàn)略制訂
吳陽波
5.8-10日 ? 大同|吳陽波導(dǎo)師《靈性財商》
工作坊
財富
金錢
為什么人人想致富卻只有20%的人才富有? 為什么很多人拼命掙錢卻總是付出與回報不成正比? 為什么有的人看到了該到手的錢,卻會犯低級錯誤而莫名其妙拿不到手? 為什么
石林萍
石林萍《行動學(xué)習(xí)—— 打造高績效團隊
工作坊
》
石林萍
行動學(xué)習(xí)
工作坊
《行動學(xué)習(xí)—— 打造高績效團隊
工作坊
》 課程背景: 回想一下我們是如何學(xué)習(xí)游泳的?不是站在岸上學(xué)完所有的動作技巧后再下水,而是在游泳池中學(xué)習(xí)的游泳,教練交給你幾個
李文發(fā)
《數(shù)字化時代物流供應(yīng)鏈的變革和創(chuàng)新管理
工作坊
》
供應(yīng)鏈管理
精細(xì)化管理
互聯(lián)網(wǎng)
集團管控
生產(chǎn)管理
主題:《數(shù)字化時代物流供應(yīng)鏈的變革和創(chuàng)新管理
工作坊
》 主講:李文發(fā) 一、【課程目標(biāo)和優(yōu)勢】 中國進(jìn)入新時代,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的電商物流供應(yīng)鏈的服務(wù)已經(jīng)進(jìn)入
《職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理》?
職業(yè)技能等級認(rèn)定
考評人中管理
《職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理》 · 考評人員資質(zhì):明確考評人員的任職條件、資格申報、培訓(xùn)考核、證書核發(fā)等要求,強調(diào)考評人員應(yīng)具備的職業(yè)道德、專業(yè)知識、技能水平和
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱
國際商務(wù)接待禮儀
國際商務(wù)實用禮儀
國際商務(wù)用餐應(yīng)酬禮儀
中外商務(wù)禮儀差異
東西方禮儀文化差異
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式: 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長:1天 課程大綱: 第一部分:禮儀概述 一、禮儀的
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